要钱最积极，赚钱最少，挨骂也最少。

其他版块的员工，不知道多羡慕润嘉文娱的人。

他们薪水高，待遇还好，能拿到各种各样的外快。典型地说，他们跟全国各地的酒店的关系都极好，去哪都能得到上宾待遇。

跟在科技领域辛辛苦苦开垦的两大科技板块比起来，润嘉文娱出入不是酒会、时尚典礼就是带明星走红毯，当真是羡煞旁人。

没想到，有一天这羡慕也会烟消云散。

杜晚晚就是那阵狂风。

她不仅当场发作，把管理层问责了一遍，回到总裁办公室之后，还发了个通知，要求润嘉文娱所有员工在10分钟内，立刻用工牌在工位电脑的办公考勤系统里面打卡。凡是没有及时打卡的，全部记了下来，要求给出缺勤的书面说明，凡是没有正当理由的，全部记成无故旷工。

邮件后面还特意附上了一条公司的规定，加粗标红：一年内无故旷工累计三天及以上，给予开除处理。

润嘉文娱的副总、管理层是“拥兵自重”，员工也果然有古代诸侯割据的作风。收到邮件以后，他们既不认什么董事长，也不认总裁办。第一反应，就是去问于崇怎么办。

“于总，董事长不会真的开出我吧？”

“新官上任三把火而已。她很清楚，要做一个管理，首先要做的就是公平。她不是口口声声说什么规章制度吗？可真按照规章制服办事，她知道自己这次要开除多少人吗？其中又有多少是管理层上不可缺少的职位？小姑娘家家，根本不知道管理一个大公司有多难，还以为公司员工是她家那些下人呢，想换多少换多少。”

于崇冷笑：“你们就按平时的来，该怎么报，就怎么报。有本事，她把你们全部开除了。一次性开除上百个员工？真这么做，润嘉文娱可就成了商界的笑柄了。”