“好，还有什么指示？”

“另外需要把人事变动、任免情况及时出涵到老董事长那边，让他心中有数，包括薪资待遇，没问题吧？”

“放心吧，我来办！”

“另外分公司这边帮我招一名前台，相貌好一些的小姑娘，脑子要比较灵活的，行动力比较强的，专业无所谓。”

“有时间要求嘛？”

“越快越好，顾丽这边我打算让她慢慢接受文案方面的工作，小姑娘文笔很好，我想文案更适合她。”

“那任命函要拟嘛？”

“可以拟，但不要下发，有了接替之人，让顾丽带一段时间，熟悉了再调动。”

“工资方面呢？”

“调动之后工资跟其他文案差不多就行，要上调一些。”

“好！”

“另外我需要行政人事部重新拟一个绩效奖金的方案出来，各管理人员、销售人员、设计人员都有可能拿到奖金，举个例子说吧，比如设计人员设计的某个款式热销，那么这名设计人员就可以拿到奖金，至于奖金的概率基点，可以按千分之一来提取。明白我的意思嘛？”

“可以，绩效奖金方案什么时候要？”