贾飞的事解决了，设计部？总需要有领头羊，张瑶平时表现不错，只是在姝琪眼里，张瑶并不适合做设计师的位置，灵感不够，相反，活泼的张瑶似乎更适合做外联，那么什么职位适合她呢？给贾飞当助理？这样应该可以吧，平时有什么需要解决的事，直接让张瑶来办就好了，想到这，姝琪的嘴角浮出一丝笑意来。

接下来是李健了，这小伙子心细细腻、办事周到，周围同事对他的评价也不错，以设计师的角度，整个部门，除了姝琪，恐怕只有李健的作品最多了，想到这里，姝琪决定让李健做总设计师的位置，只是不知道这小子是不是会欣然接受？张瑶她不担心，张瑶向来张扬，喜欢做一些大胆的事，做助理应该没问题。

顾丽虽然进公司不久，但文笔不错，平时写写画画应该没问题，此刻，姝琪想到了梅欢欢，如果欢欢在，当自己的秘书最适合不过了，彼此了解，而且欢欢比顾丽要开朗一些，顾丽很多时候比较沉闷，不太喜欢讲话。姝琪还不能肯定，是否把顾丽从行政助理的位置提升到策划部方案？姝琪犹豫不决，顾丽的事缓缓在说吧，前台的事总得有人接手，等有了接替之人再决定。想到这里，姝琪松了一口气。

人事任免

姝琪拨打了人事部林经理的电话，“林经理嘛，我是姝琪，如果不忙，我们语音沟通一下人事任免的事宜吧？”

“好的！”

林经理放下电话，进入了公司专属的语音视频通道，“姝董，恭喜你！”

“谢谢！林经理，贾飞的职位董事会有安排嘛？”

“没有，您什么意见？”

“那么让贾飞做总经理吧，名片方面麻烦你们尽快安排制作。”

“没问题！”

“张瑶升为总经理助理，李健升为设计部经理，任命函麻烦你这边及时下放到各部门，薪酬方面需要调整一下。”

“调整的比例是多少？”

“按规定走，比规定上多加个200、300吧，你自己看，提升工作积极性嘛。”