“呵呵，可能我没有解释清楚。这样说吧，我所谓的‘老板’，并不只代表你现在的上司，你Angela现在虽仅是一个部门秘书，只是需要report（汇报）给Eric、Jane和我三个人，但将来你是肯定会有提高的，例如你会成为总经理的秘书，或者给哪一家公司真正的老板做秘书。因此，现在不必局限于某一个上司是什么个性，你需要掌握的就是一个大原则，今后遇到类似的事情，能够真正地理解老板的意图。这样，无论你面对什么样的上司或者老板，抓住规律了，心里就有数了。你必须记住一点：再大的老板，也是人，有人性的优点和弱点，他们对谁不满，或许碍于情面并不敢当着人家面前说狠话，也怕影响自己的风度形象，所以只能对着传话的人骂骂咧咧地‘出出气’。而老板在自己的办公室里，对着你发发牢骚还属于是个人行为，你如果不懂得过滤，直接将老板的原话传递给相关的员工，可就属于是‘公司行为’了。你这个传话筒如果没做好，势必会给老板造成尴尬，继而，当然也会影响他对你的印象。”“天哪，这么麻烦，我得长几个脑子……”Angela撇撇嘴。

“上传下达可是职场中团队沟通的基本功，别小看这些小细节，它们其实对你将来的职业生涯是至关重要的。尤其是我们做人力资源的，天天与人打交道，同样的话对着不同的对象，就要有不同的说法，哪句话说得不到位，哪句话表达过分了，都会有或大或小的麻烦。所以，你现在就应该慢慢留意，看看周围的同事是怎样处理的，凡事多想一分钟再行动。相信我，不用多久你就会把握住规律的。”陈溪说着，脸上浮出善意的微笑。

“我明白了，Rosie，谢谢你啊！以后再有什么问题，我可不可以随时请教你？”

“请教可谈不上，咱们只能说是‘互相提点’，你刚刚工作不久，我刚刚来这个部门，半斤八两，说不定你还比我多三两呢！我也只是教你个小窍门，以后这话怎么传，还得靠你自己练功力了，没人能够逐字逐句地教你。你现在只是第一步，是最基本的功底。将来等你成了中层管理人员，就会有承上启下以及横向协调的责任，到那时，你还要具备‘润滑剂’的功能，那就是更深的一个层次了。所以，从现在开始，你得注意观察Jane平时是怎样处理事务的，多想想她为什么要这样做，都搞明白了，你也离HRD（人力资源总监）不远了。”陈溪边说边调皮地挤挤眼睛，两人突然笑出了声，“好啦，没事啦，你也别不开心了，出去做事吧，咱们改天再聊。”

“好的，谢谢你，Rosie。”Angela感激地笑笑。

等Angela从陈溪办公室里出来，宿舍经理姚峰凑了过来：“哎哎！你刚才跟她聊什么呢，那么开心？”

“没什么呀，就是工作上一些为人处世的原则。”Angela轻描淡写地回答。

“她能有什么原则？是不是教你怎么勾引男人啊？告诉你啊，可别学她……”姚峰一直对Angela有意思，担心陈溪把她带坏了。

“你不要这样说人家好不好！我觉得她挺职业化的，好像挺有经验的，不像你们说的那样。”Angela有点反感，不愿再跟姚峰浪费时间，“我要去培训部送资料，有电话进部门你就帮我接一下。”

Angela刚离开，就有电话进了人力资源部。姚峰接起电话，是工会主席刘世奇打来的。

“你好，你是哪位啊？我是刘世奇。”刘世奇听不懂刚才姚峰用英文讲的电话接听语。

“啊，您好！刘主席，我是小姚啊，您找哪位？”

“噢，小姚啊，我问你一下：你们那个股份公司的行政人事经理，那个陈溪在吗？我不清楚她的分机号码。”

“她在她的办公室，您稍等，我帮您转进去。”姚峰说罢将电话转给了陈溪，但是他并没提前跟陈溪打招呼，他甚至想，说不定陈溪就是他的……要知道，工会主席看似没有实权，但刘世奇可是有政府机关背景的老干部了，没准儿有点“道儿”，也许真是“老牛吃嫩草”呢。

“喂，你是陈溪吗？我是工会主席刘世奇啊。”刘世奇又听了一串儿英文，但估计这回应该就是陈溪本人了。

“您好刘主席，我是陈溪，您找我有事吗？”陈溪早在进御景的时候，就听说过这么一个人物，只不过没印象他为员工办过什么实事。

“啊，小陈啊，是这样，老梁不是结婚休假还没回来嘛，有个事儿呢，只能由我先来找你谈了，你看看什么时候有空，到我这里来一下，我再跟你具体说吧。”

“噢，这样啊，”陈溪看了看表，“那如果您现在有空，我就现在过去吧。”

“好，好，那你来吧。啊，嗯，嗯。”刘世奇自顾自地应着，没说再见就把电话挂了，陈溪叹了口气，没办法，这些老官僚，连最起码的电话礼仪都不懂。

她稍稍归置了一下台面上的文件，拿了一个记事本，告诉外面办公室的同事，自己要去刘世奇那里，便走出了人资部。

“哎，哎，你说，她跟刘世奇是什么关系啊？”姚峰又开始捕风捉影，问旁边的招聘主管Juliet，Juliet正忙着看网上投来的简历，皱着眉头白了他一眼：“你怎么比女人还八卦啊！自己去问她不就清楚了？！”

陈溪来到了工会主席的办公室，刘世奇笑容可掬地与她握手，并把她迎到了办公室的沙发上。

趁着刘世奇亲自帮她倒水的工夫，陈溪环视了一下他的根据地。这是一间典型的国营气息的办公室，墙上挂着多面锦旗，什么“劳模”啦，什么“劳动者知音”啦，看来多半都是为他自己歌功颂德的。老式办公桌的桌面上铺着一块玻璃板，玻璃下压着许多大小不一的旧照片。沙发旁边的书架上还摆有几张装框的照片，每张都是他在那个红色年代中表现革命热忱的留念。办公室里的装潢看起来有些年头了，所有的摆设都泛着一种烟与茶的颜色，并且一如陈溪以往对国企办公室的印象：这里的花草金鱼，一看便知受到了精心的照料，总是生机勃勃的。

“小陈啊，听说你是从会员部调到人事部的，怎么样啊？工作还习惯吗？”刘世奇关切地问着，将水放在她旁边的茶几上，接着在茶几另一边的单人沙发坐下。

“啊，还好，谢谢您的关心。您找我来，是什么事呢？”陈溪不想兜圈子。

“哈哈，不忙不忙，你先喝口水。”刘世奇脸上浮出长者宽厚的笑容，“我平时总是忙，也很少有机会跟你们交流，今天是有点小事，要跟你研究探讨一下，不过，请你过来最主要的目的，还是想看看你到了新的岗位，情况如何，有没有遇到什么工作上的困难，需要我们解决的。所以不忙，你先喝水，咱们可以慢慢聊，不急。”

接下来的交谈，陈溪算是领教了刘世奇那种“弯弯绕”的沟通风格。她揣测这位老干部谈话的主题思想，如同绕了一条蜿蜒曲折的山路，九曲十八弯后才依稀看见山顶。

其实，只是股份公司成立的同时需要组建一个监事会。刘世奇代表甲方的意见，想在监事会中多安排甲方职工代表的席位。而他的一番“要走群众路线，充分发挥职工群众主人翁精神”的高调，甚是令人感到义不容辞。此外，这些干部还有一大特色：明明是强加于你的，还非要你自己说出来，搞得事情的局面如同是你自己主动希望的一样，变成是他们采纳你的意见。他们说话拐弯抹角，旁敲侧击，但就是迟迟不点主题，全凭听话者的功力去猜测他的意思。说到点子上了，他也只是默许，总之是你自己通过分析得出的结论。日后取得了成绩，他会说“我当初也是这个意思”，既是受他点拨，自然他也占一份功劳；倘若出了问题，则表态“我当时可没那么说”，于是，此事乃别人愚钝，根本与他无关。

走出刘世奇的办公室，陈溪长长地吐了口气，看了看表，自己在他这里浪费了近四十分钟，明明可以一两句话在电话里沟通的，非得把她拖到这里来，云里来雾里去地折腾半天……

陈溪回到人力资源部，正巧看到汪静在办公室，便敲门进去，想与她商量一下。

汪静听完了陈溪关于与刘世奇面谈经过的汇报，也明白这是甲方想在股份公司里为自己一方抢先多攻占几个“山头”。不过她并没有那么担心，因为这都属于是股份公司那边的行政事务。她耐着性子听陈溪说完才开口：“你觉得，刘主席是什么意思？”

“他虽然话说得很含糊，但如果我没理解错，意思已经很明显了，就是想跟我们透露意向，要让我们帮他们甲方预留出尽量多的席位。现在只是监事会，下一次肯定也会有关于董事会的意见。”

“Rosie，我需要提醒你一点，就人事或者培训而言，你是report给我的，但是在股份公司的监事会或董事会事务上，我就没有能力帮到你了。这些行政部分的工作，是你的职责一部分，但不是我的。因此，确切地说，是‘你’个人要和他们协调，而不是‘我们’。我想，他们也不会愿意和我沟通这些事。”汪静说话时的平静态度，透着一种袖手旁观的冷漠。陈溪心里暗暗一惊，但没有表现出来。“我明白了，Jane，我会自己处理好的，也谢谢您的提醒。”她随即淡淡地笑了一下，起身出了汪静的办公室。