除了算算工资，交交社保，你们还做什么了？

我不管你们都做了什么，总之，公司没感觉到，没感觉到，就说明你们的工作是无效的！

自己回去先反思一下，公司请你这个人力资源负责人也是花了成本的！”

练一森没有冤枉程熹，是员工管理手册上的漏洞，让那个员工钻了空子。

至今，程熹都没想着把那个漏洞给补上，练一森早就看程熹不顺眼了，这毫不留情面的一顿痛批，把程熹臊的脸通红，低着头，一声不吭。

段翔，凌岚儿也都低着头。

练一森的低气压让所有人都提心吊胆，办公室一时陷入死寂，只有练一森，瞪着黑溜溜的眼珠子，看看段翔，看看凌岚儿，最后又把视线落在程熹身上，

“小程，你回头整理一下你们人力资源部的近期工作，下周抽个时间，单独向我和段总汇报一次，今天我们开的是招聘会议，差点跑题了。”

程熹点头如捣蒜，慌忙拿起笔来记录练一森的交代。

接着，练一森把视线放在凌岚儿身上：

“小凌，最近招聘量特别大，我目前还没有看到明显的效果，得抓紧啊！

我听说你最近加班很多，你现在可是带着一个团队，光你自己加班可不行，你得带着团队里所有人一起努力呀，听说你们团队头几天还总闹事，现在怎么样了？”

凌岚儿抬眸看看段翔，段翔点点头道：

“练总问你，心里怎么想的怎么说，如实说，别虚头巴脑的。”

段翔最后这句虚头巴脑，其实仍是在替练一森敲打程熹，安在凌岚儿头上算是给程熹面子，凌岚儿青涩，人也坦荡，不会多心。

凌岚儿点点头：

“练总，我和招聘团队目前还在磨合期，在逐步向好，大家都在很好地配合我的工作。

从这个月开始，新的招聘绩效管理制度已经开始执行，从发放offer量、offer入职率以及员工留存率等多个维度考核，既要保质也要保量。