练一森见凌岚儿认错态度良好，心里舒坦，他喜欢把员工牢牢捏在手心里的感觉，但没理会凌岚儿，故意把脸转向程熹，意味深长，问道：

“招聘现在是你管理是吗？”

程熹被问懵了，她心里发虚，认为摇头不算是好的回应，因为从理论上说，招聘本来就是她这个人力资源负责人的分内之事，迟疑片刻，她看向段翔。

段翔接过话，笑说：“程熹的精力都在辅助我做人力资源管理升级上，凌岚儿直管招聘团队，直接向我汇报工作。”

段翔自然知道练一森的意图是在敲打程熹，但为了笼络人心，他需要在老板面前适当给下属以护佑。

凌岚儿虽还参不透练一森的话中话，但自始至终心里倒坦然，因为自接手招聘管理以来，她付出了100%的努力，问心无愧。

练一森的视线仍在在程熹上，听了段翔的话，笑问：“哦～，都做了哪些升级？程熹你来说说。”

本来是招聘会议，练一森的这一问，让段翔和程熹的心都吊了起来。

段翔刚才的回答只是敷衍，目的是给程熹解围。

其实，最初招程熹进来，段翔的确给她提过要升级人力资源管理的想法，但因为管辖范围过宽，除了招聘之外，他根本就无暇顾及人力资源的其他方面，程熹平时也只是向段翔汇报些常规的、例行的、基础的人事工作。

如今练一森突然追问，段翔只觉是给自己挖了坑，但也只能先由着程熹发挥。

程熹将近四十岁的年纪，有着十几年的工作经验，虽然心里早已慌的一比，但脸上仍然是一副镇定自若的神态，她默默在脑海里搜刮了毕生所学，开始拽专业词汇忽悠练一森：

“是这样的，练总，人力资源管理的意义，一是为防范用工风险，二是横向协同用人部门，三是纵向支撑公司战略目标的达成，我现在。。。。。”

练一森不耐烦，摆手制止了程熹的发言：

“行了！我时间很紧张，没功夫听你在这上课！

我只关心，上个月不就辞退个员工吗？

明明是他触犯了公司的利益，怎么到最后，还得公司还得给她经济补偿？

要你人事做什么的？！

还横向协同用人部门，怎么协同的？