“按最新的劳动工伤赔偿算一下她这种情况要赔多少，从我私人账户上打给她家属。一起发出去。”

若说前面这些安排，大家可以理解。

从私人账户上给家属打款就不能理解了。

“战总，我们没必要多此一举吧？既然她出事跟公司无关，为什么还要给抚恤金和工伤赔偿呢？”

“我觉得这样有些前后矛盾，说难听点，也许网友会抨击我们心虚。”

“那按你说，现在首要该做的就是跟她划清界限？”

“不是划清界限，是事实本就如此嘛！”

战北爵坚持。

“公司偶有加班才是事实。现在广大网友之所以对这件事上心，无非就是因为大家对加班这件事颇有微词，能引起共鸣。”

“如果我们一味推卸责任，别人再拿出证据来证明我们确实有加班，到时候怎么办？”

“再发一份通告，解释加班的合理性？网友说什么跟网友撕什么，这样能快速解决问题？”

“……”主管不说话了。

战北爵又说。

“现在重点要做的是安抚人心，让大家觉得哪怕出事，即使跟公司关系不大，也不会被抛弃。”

“战氏是一个人性化的公司，名誉是最重要的。其他往后靠。”

人力经理也有疑惑。

“那万一开了这个先例，以后其他员工也纷纷效仿…”

战北爵忍住怒火没骂人。

“这就是你们接下来重点要做的了。”

“如何把这种事情防患于未然，现有制度细节化，是你们该想的，而不是我。”

嘴上这么说，但他隐隐还是有些不放心。

说完，又给他们指了条明路。

“召集各部门主管开会，通知下去，以后没紧急情况不许加班。”

“就算加班，也必须严格控制在十二小时以内，加班费严格按市场要求清算。”

“另外，成立应急医疗小组，平时上班时间头疼脑热或者有意外情况的，第一时间处理。”

“组织员工定期体检，购买医疗保险。我不希望下次再看到这样的事。”

很快，姜南方就在网上看到了战氏发出去的公告。