大量回应与选择，给企业和求职者一种错觉。

前者是认为工作很好找，后者是认为人很好招，事实上，这两种想法都是极度离谱的。

一个适合自己的好工作，非常难找；一个适合自己岗位需求的人，更是千金难求。

如果用男女关系来比喻这种求职者跟企业的关系，正常的应该是相互信任的婚姻关系，而现在这么乱搞无疑是错把yp当成了婚姻。

最终求职者多处奔波，企业耗费大量时间面试，也不过是矮个里面拔高个，将就而已。

走到这一步，有人适应了这个环境，脱颖而出，有的人无法适应这个环境，一蹶不振，而这种畸形机制下的筛选与结果，究竟是不是社会想要的结果？

最后一点，不尊重。

《孟子》有言：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。

企业枉顾求职者交通劳顿强制要求“面”试，更是在岗位需求和岗位职责上许以各种诱惑，就像为了让鱼儿上钩不吝用上最好的饵，做出这种选择，绝对是为了自身的利益罔顾他人利益。

从这一个星期所有的面试来看，无论是让面试者大量累积在外干站着，还是以欺骗的形式招销售，或者是干脆在网上虚标薪水，这些行为从本质上来讲，就是不尊重。

求职者应该是一个企业的基石，毕竟任何一个企业，都是由许多的求职者所组成，既然对求职者不尊重，那么对员工就会有多少尊重？

对自己公司的员工都难有尊重，那么对客户，又会有什么尊重？

或许乙方在各方面是对甲方多有巴结，然而，心里又能有几分尊重？

“好了，提交。”念头转过最后一个字之后，张听雨选择了提交任务。