“兹以为，现阶段中小企业的面试大多以网络招聘的形式实现，存在着极大的不负责、信任丧失以及不尊重现象。”在呼出系统唤出的提交界面，张听雨以意念的形式迅速的在屏幕的空白处呈现出自己的想法。

首先是不负责的问题。

中小企业出于节约成本的想法，无论是在网上发布招聘信息，还是初步筛选求职者的这一道流程，都充斥着这一特性。

一个正常的人力资源从业员工的薪水，以江城市的行业情况来算，在4k往上走，而且这4k是最低级的人力资源从业人员的薪水，拿着这份薪水的员工，其能动性及工作积极性都要打个问号。

而许多公司更是不设这个部门，招聘信息的发布以及初步筛选的工作交给前台或者行政的员工兼任，简单来说就是一份薪水干两份活，这种员工的激情和效率还不如那些拿着底薪的人力资源员工。

在这种情况下，招聘信息的发布，以及求职者基本信息的筛选工作，都是以完成任务的形式走过流程。

而实际上，对求职者而言，在这一环节应该是求职者大体了解职务需求和职务要求，以及公司的大体规划，跟自身的职业规划相联系的一环。

对企业而言，工作内容在网站上面写的是含糊其辞，求职者看过之后压根就不知所云。关键是还有许多企业挂羊头卖狗肉，打着各种幌子去哄骗求职者，要么是去做销售，还有就是培训学校以这种“新颖”的方式招学员，而“面试官”干脆就是销售担任。

企业的这种行为，完全的丧失了求职者的信任，这是导致如今求职者纷纷群发简历的主要原因——任谁精挑细选几个企业投递简历之后，也受不了石沉大海或者是统一面试的套路。

而另一方面，企业的这种不负责任做法，也导致了后续面试官面试的难度。

试想，初选根本就是形式上的事儿，十几份甚至是几十份简历，无论是真正的人力资源主管还是具体面试的部门负责人，谁能在面试之前就对求职者的信息有个整体（所有求职者）上的横向对比？以及相应的岗位期待感？

其二是信任丧失的问题。

在第一点里面已经略微的提及了这个问题，企业的这种行为导致了求职者的信任缺失。然而这只是从求职者的视角上来看，如果将视角放到整个社会上来，这种信任缺失，是整个社会对中小微企业的信任缺失。

以那些设立在居民楼改装的“写字楼”来说，这里面的公司干的行业千奇百怪，公司形象也是不堪入目，无数小作坊、传销组织隐匿其中，加上那些实实在在发生的惨痛事件，这让无数家庭对子女找工作这一事情平白多了几分担忧。

再回到求职者与企业本身。