任薇已经回到家，仿佛感应到有人在讨论她，她打了一下喷嚏。今天面试徐刚给她的感觉，很有一个企业家的风范。倒是另一个面试官有点怪怪的，穿着神情都不像一位企业高管，更像是一个学者或者表演艺术家。

对于自己的表现，任薇自认为还不错。只是这个职位的招聘过程有点怪异，她隐隐感觉似乎不止是招一个财务经理那么简单。

第二天，任薇便接到高风达hrlinda的电话，一个好听的职业的女声：“任小姐，恭喜您，我们决定录用您为高风达的财务经理。”

“谢谢。”

“按照您的工作经验，我们给您的定级是高级经理一级特招，年薪是税前50万，您有什么意见吗？”

50万相当于在四大所工作五年的经理级别的收入，对于只有两年工作经验的任薇来说已经是开出了比市场水平好很多的待遇。

“没有。”

“您接受我们的offer吧？”

“接受。”

“我给您邮件发了录用通知书，请您回复接受录用，按照通知书里的要求办理入职。”

“好的。”

“我们希望您下下周一过来报到。”

“下下周一恐怕不行。根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。”

“我知道，但是双方达成一致可以不受三十日的限制。李总会和你们合伙人打个招呼，给你一周交接时间。”

“打扰问下，高风达财务部现在很缺人吗？”李建波还为这个职位特地向事务所合伙人打招呼提前放人，任薇不禁疑惑。

“这个职位是急招。”linda回答。

虽然仍觉得有点蹊跷，任薇没有再问什么。既然决定了跳槽，拿到offer没有什么好犹豫的。

一周的交接时间很快，同事对任薇跳到高风达都表现出羡慕之情。四大的薪酬竞争力已经不如从前，加上工作负荷过重，员工猝死患癌的新闻不时见诸报端，不再是当年大学毕业生趋之若鹜的就业选择，很多新人都是把四大作为一块跳板，在里面锻炼几年有好的机会便跳出来。

周一，任薇按时到高风达去报到，接待她的是linda。办好入职手续，：“过来了。走，我带你去见董事长。”linda没有将她领去财务部，而是将她带去了董事长办公室。

董事长？还需要再见董事长吗？终面的时候不是见过了？任薇内心纳闷，不过她没有多问，不动声色地跟着linda走。