专利很重要，此时要不遗余力研发并且大量申请专利，不仅仅是国家专利，还要尽可能多的申请国际专利。

绕不开独家专利，这得给竞争对手造成巨大的困难？

诸多专利在手，严格把控质量关，再利用大生产的优越性进行成本倒算，再有铺天盖地的广告宣传。

小厂没有知名度，他们仿制的电动自行车质量价格都没有优势，如何争夺市场？

研究方向没有异议，接下来当然是确定项目总负责人。

黄瀚是出资人还拥有实干型团队，上一次的合作已经体现出他的组织领导能力。

因此华校长和谢书记力荐他这个大一新生当研发项目副总经理，负责后勤保障。

上海交大的领导没意见，他们晓得负责后勤是假，让黄瀚及时补充科研经费是真！

这两所一流高校的精英都是良好的资源，原本黄瀚就想尽可能创造机会和他们相处，并且一定要处出感情。

他很满意这个项目副总经理的职务。

有了这个职务，就可以经常安排加餐、发放福利，甚至于有机会请他们小酌几杯，聊聊理想谈谈人生。

当下的大学里要动用经费发福利千难万难，会犯错误的，领导们有钱也不敢发，况且高校没钱是这段时间的普遍现象。

黄瀚无所畏惧，因为他拿自己的钱发福利，不从科研经费里走账，谁管得着？管得了？

但是不要好处不是黄瀚的性格，于是乎，黄瀚问了一句，这个项目副经理有没有正经八百的任命书？

谢书记笑了，道：“一千万以上的大项目岂是儿戏，学校要上报国家相关部门备案的。

不仅仅项目副总经理会有任命书，拿到红头文件，各小组的项目负责人也得备案得到任命手续。”

上海交大、复旦大学的一把手校长和党高官都是副部级，有权力下发红头文件任命中层干部。