他们一至看好“家园集团”的未来，都庆幸自己参股了。

但是领导们也提了疑问，“家园集团”的职工怎么都是四十岁向上的呀？

陆惠的解释是，当下工作重点是做群众的思想工作，暂时用不着火气盛的年轻人。

毕竟不是人人通情达理，也有个别人胡搅蛮缠，甚至于对工作人员推推搡搡，年轻人哪里做得到唾面自干？万一挥了拳头影响就恶劣了。

“家园集团”已经在招工，而且优先选择今年的高考落榜生、复员军人，计划招二十个女高中生，十个男性退伍兵。

这三十人不是干群众工作，而是为即将开始的售楼做准备。

招工条件的蛮高的，县领导们当然支持。

这段时间王慧、陆惠被追捧了。

为啥！太多够得上条件的年轻人希望进入“家园集团”，拼爹必须有啊！

找关系的人太多了，王慧俩人为难了，只得再找黄瀚问计。

对于一家房地产开发公司而言人脉何其重要？

这一次黄瀚没有强调公平公开公正，而是建议向关系户倾斜。

明确告诉她俩，收进关系硬的员工，有利于“家园集团”的发展。

只要满足高中毕业和退伍兵这两个条件的年轻人，总不会太差的。

事实情况也是如此，八十年代的高中生算高学历，因为中考的升学率都不超过百分之二十。

当兵的选拔也是很严格的，当了几年兵的青年，综合素质肯定比绝大多数社会青年高。

秦昆仑没有藏着掖着，亲自跑省里找老首长回报工作，把“家园集团”成立的过程重点谈了谈。