如果非将两者放在同一个水平线上，对那些元老们，会不会不公平？

华夏是一个人情社会，这是人之常情。

自己最喜欢的两个徒弟离开之后，郭桃儿反思了很多，他对那两个徒弟还是了解的。

徒弟们之所以会离开，除了利益方面的原因，大概率还是他们的心态发生了变化。

他们已经不再是以前的小字辈儿，不再是后台里唯唯诺诺的小演员。

他们出去演出的时候，人家也会恭恭敬敬地称呼他们一声老师。

而在后台，他们并没有享受到这个待遇。站在他们自己的角度上，他们认为自己应该享受到的待遇。

只讲演员的业务能力和人气，其他的不作为衡量标准。

就人情的角度来说，这么做有些冷血。

但是从公司发展的角度来说，这无疑才是最合理的。

郭桃儿已经下定了决心，就这么办。只要演员的能耐和人气到达了一定的地位，那么他在后台，就应该有相应的位置。

“就这么安排吧。”

“会不会有点？”

大海还有些迟疑。

“我就算把少君安排在第一个登台亮相，又能怎么样？是他在后台的地位会有变化，还是他会不受观众欢迎？”

“当然不会。”

谷/span“那样做，除了给孩子心里添堵以外，不会有任何好处。既然如此，咱们就凭能耐吃饭。”

郭桃儿已经下定决心，要给所有的演员作考核。

只有考核通过的演员，才能拿到相应的待遇。

至于说一块儿陪他奋斗过来的那些元老，只需要给他们订一个最低标准就可以。

比如说，最次也从甲级开始评定，不能把这些元老评到乙级里边儿。

再比如说，这些老先生有可能因为身体原因没办法参加演出，甚至退休。

他们每个月给老先生一两万，也算对老先生，表示感谢了。

至于说其他的，那就算了。

这样的制度，会不会让那些元老感到不满？

人心不足蛇吞象，只要他自己不知道知足，即便郭桃儿把90%的股份给人家，人家下一句话也会问，为什么不是100%？

北展剧场，台下的观众坐得满坑满谷。

乐队管弦一响，德云社的演员陆续登台鞠躬。

一开始都是四人四人的，到了后面，开始两人一对儿上场。

“是大饼！”