“你这股权一定要留着！”

未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。

陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”

陈虹的话提醒了林清。

她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。

这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。

只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。

林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。

而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。

于是她采用了“虚拟股权”。

管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。1

但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。

林清斟酌很久，敲定给予虚拟股权的管理层名单，以及每个人拥有的股权数量。

然后开会将这个好消息通知大家，每个人都又惊又喜。

钟艳丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。