不站于崇，他们也可以两不相帮，中立也是一种阵营和态度。

公司好或者坏，都跟他们无关，争权夺利、勾心斗角，最后吃红利的也不是他们，他们只要安安分分上班，老老实实工作，把该拿的薪水拿了，其他的，管他天崩地裂，都不关他们的事。

但高管中，更多人抱的是另一种心态——

他们等得太久了。

高层之中，不少人都集中在40-50岁这个年龄段，他们不服老，也没有到退休的年纪。他们辛辛苦苦爬到这个位置，等着的都是大干一场，挣更多的钱，拿更高的薪水，冲上事业巅峰的。

他们并不想像于崇似的得过且过，只是原来没有机会而已。集团内部勾心斗角、争权夺利那是一回事，但大家都是要吃饭的，也都是靠影视项目吃饭的。

只要跟着杜晚晚能把影视项目搞好，能挣更多的钱，为什么不干？

跟着于崇能赚几个钱？为什么要跟钱作对？

二十分钟之后，休息时间结束，众人回到会议室，叫了另一个影视项目组的人进来审核评定。

高层的人员没有变，但是提问审核的人，就不是杜晚晚一个了。影视部、财务部的人都出声提问，对这个影视项目做了更细致的审核。

最后，在调整人员跟结构的情况下，也重新确定了这个项目的等级。