“不要再说什么你是保安不可以说话这类的话了。这里的每个人，都在为公司的发展而贡献自己的想法。是对也好，是错也罢，自然有项目经理来评定。我们可以指出它的错误，但不要攻击对方。明明，这是原则，很重要的原则！”

郑明明立刻回答：“好，我这就向他道歉。”

那一刻，陆天豪笑了。

萧清洪希望未来能主持软件测试工作。他说：“一直以来，国内的软件公司从来都不重视软件测试工作，软件开发人员永远都比测试人员吃香。但事实上，一个优秀的软件测试员是一份软件质量的基本保证。我希望能够改变软件测试的工作状况，不再将工作停留在执行测试，写测试用例，设计测试计划，评审开发和写报告上。测试人员应该积极地参与到开发程序中去，形成一个有效的团队。真正的团队合作，是不应该有部门的区分的。即使测试队伍的收入较低，也觉不可以用来平衡各人的价值。一个优秀的测试人员，绝对是一家软件公司非常需要的支柱。”

陆天豪非常满意地抱了抱萧清洪：“那么从今天起，测试部的成立，还有人员的选拔，就全部交给你了。”

软件开发人员与测试人员就好比是一对天生的对头。开发者永远担心自己设计的软件有问题，而测试者则永远担心自己找不到问题。这牵涉到两者的工作性质。也正因此，在全国各大软件公司，所谓的精诚合作的内部团队，往往是局限于部门这个小圈子中，而非公司这个大圈子里。各部门与各部门之间，往往是老死不相往来。由于近些年开发部门比测试部门要吃香得多，所以开发人员很大程度上是用眼角的余光来扫描测试人员，而测试程序员一边低着头不说话，一边发着狠拼命地挑毛病。更加剧了这种部门与部门间的矛盾冲突。

如何让一个公司真正团结起来，是每一家软件公司的老板都头疼的问题。不过对陆天豪来说，他以特别方式组合起来的这家公司，先天上就已经避免了这些问题的存在。因为每一个人，早已在不知不觉间就深深喜欢上了这家公司，并为之倾尽心血。

他们甚至早在制作那份财务软件的时候，就已经有了相互合作的默契。

关于开发项目的问题始终都在争论中，不过陆天豪不担心，这是项目经理刘小莉头疼的事，这也是对她的第一个考验。

于是，在公司正式开始筹备的第三天后，刘小莉终于过来找陆天豪了。

第五十八章 蓝海之路（4）

刘小莉的表情有些彷徨，似乎是在犹豫着什么。陆天豪用眼神给了她鼓励。于是她大步走了过来说：“报告老板，关于公司未来的发展，我已基本有了一个明确的计划。但在和大家讨论之前，我希望能先和你沟通一下。因为我觉得，争论虽然有益于开发大众的智慧，找到各个项目的优缺点，但却不利于做出决定。再好的争论，最终还是需要一个决定性的内容来总结。”

陆天豪微笑着说：“不要叫我老板，还是叫天豪，这样亲切些。你的意思是，你的想法已经可以作为决定公司未来发展方向的最终想法了吗？”

刘小莉吐了一下舌头，笑说：“我有这个自信。”

“很好，那你说吧。”

“那好，首先在我说出这个构想之前，我要先介绍一下我自己。在我还是很小的时候，我跟妈妈一起去吃饭，当时看到餐厅里拥挤哄闹的样子，我就想将来如果条件允许，我就要开一家干净卫生，放着书报架可以供食客自由阅读，听音乐欣赏窗外风景的优质餐厅……结果长大后，满世界都是咖啡厅和麦当劳。”