老板与员工之间，永远是一种复杂的“博弈”关系，工会是这种博弈的代表作，从而在某个角度也诠释了博弈的双方到底谁是占据优势的一方。

很多人认为，公司的负责人永远是占据优势的一方，但是陆天豪却觉得，当一家公司出现一个领导，一个声音时，这家公司的前景便已堪忧。因为这意味着一个土皇帝已经出现，意味着资本市场的一个民主退化过程正在其中繁衍。然而他也不认为，居于劣势的领导者能为一家公司带来怎样的前途。如何处理这其中的分寸，对每一个商人来说都是一门学问，各人有各人的门道，各有专精。

这一点，看大昌和四海两个集团企业就可以看出来。

姜清贸是个很会用人的人，他常说：“一个每天把自己忙得团团转的老板不是好老板。做人，要懂得放松，做商人，要学会用人。”他没有错，也成功了，隐患却是内部问题重重。

而郭东启的四海集团则是严格的独裁统治。这一点，从他退位后，郭自刚表示难以维持象他那样与上层人物的关系交往中也就可以看出来。陆天豪没见过郭东启，虽不知道他是怎么想的，想来也不外乎是“企业需要一个强有力的声音来领导大家。在此期间，所有的意志应该融合成一个意愿！”这一类的话。

就这两个人而言，他们都是成功的。但就他们对内部管理问题的思想来看，却是天差地远。不同的想法，走上的是一条共同的成功之路，也带出各自特有的矛盾与不足。

而陆天豪，他有的是第三个想法。

正是这个想法，促使他以这种奇特的开局来创办自己的公司。

他要让职员们一切不合理的愿望，走上一条“合法化”的道路。在此期间，陆天豪的工作就是让他们认清自己在做什么，该不该这么做，又该怎样去做。

……

接下来的日子，是一段令人瞠目结舌的时间。

九大计算机学院出现了一道新的风景线——原计算机角的一批大学生要开始创业了，而且选址就在九大中的那片商业区中。陆天豪很是无耻地决定，公司里的每一个人都该为公司贡献出自己的一份力量。新公司需要大家出钱出力，而不是陆天豪一个人掏钱。

于是，林文虎从外面找来了一支装潢小队。

力哥提供了两桶油漆。

张小明把他珍藏的明星贴画用来给公司做墙纸。

而郑明明提供了地板砖。