董悠然的心情忽然坠入谷底，沈松韬的表白让她无从承受，酸涩的感觉紧紧包裹着她，甚至觉得胸口发闷，郁郁的心情无从排解，过了好半晌她才开口：“也许，因为在工作中，我是有归属感的。工作可以给我回报，不管是正面的还是负面的，总有回应。也或者，在工作中我还可以称为有能力、在成长。而在生活中，我永远是个失败者，是个逃兵，是没有结局的……”

她无比低落的情绪点燃了沈松韬一直暗自压抑的炙热与柔情，隔着桌子，他将自己的大手紧紧握住了董悠然的手，他欣赏她作为职业女性的干练、聪慧、坚韧，那是她吸引他的优点，然而她此时的无助、失落、黯然与神伤，更让他心疼不已。

原本这样一个有如夏花般灿烂阳光的职场女性，原来也有着如此不为人知的柔弱。他很愿意做她身后的男人，给她强有力的依靠与支撑。

董悠然这一次没有把手抽回来，因为他的握手很用力，也很坚决，仿佛不容你拒绝。而在握手的同时，他的目光中传递着有如涓涓细流却又连绵含蓄的情意，让人不能也无从拒绝。

直到服务员来上菜，这场握手才被动地终止。

董悠然仿佛心情极好，她胃口大开，油泼春笋、凉拌翡翠丝、鲍汁猴头菇、开洋干丝、什锦豆腐涝……或者说沈松韬所点的这些江南风味的小菜极对她的路子，一顿饭极为难得吃得有如风卷残云，甚至连餐后甜点榴莲酥都没有放过，还将一整份芒果布丁吃得只剩下残渣。

“暴饮暴食可不好。化悲愤为食量最不可取，这最伤身体！”耳边响起他的忠告。

董悠然放下筷子，幽雅地用餐巾擦了擦嘴，冲着沈松韬灿烂一笑，全然不见此前的颓废与失落，仿佛她从来没有遇到过什么困难一样。“为了感谢你，这一顿，我请。所以，我当然得多吃啊！”

沈松韬莫名其妙地看着她，像看一个怪人。

“你，有应对之策了？”他明白过来。

“是。”董悠然点了点头，“以其人之道还治其人之身！不过，我还是得先请教一下沈大律师。”

沈松韬盯着她：“说。”

“其实我开她，不是因为个人好恶来判定的。作为销售人员，她原本业绩就不好，但原来的制度对她并没有惩罚的依据。所以我一开始没有动她。新制度推出以后，她连续三个月完不成任务，而且还有顾客投诉。为了逃避最后的对话，她消失了10天，此间并没有向公司人事部门请假，也没有提交病假条和任何诊断证明。即使这样我也按照劳动法给了她补偿，然后做了辞退处理。从法律角度看，我的做法中有没有漏洞呢？”董悠然面上的神情极为郑重，这还是两个人第一次这样心平气和地讨论一个问题。

沈松韬的眼睛此时正专注地盯着董悠然，稍许的沉默之后他才缓缓地说：“第一，你所谓的新制度是否代表公司？是否对所有人都有同样的约束力？”他看到董悠然想要插话，于是便停了下来。

“新制度是试点，只限北京。但是并非针对她一个人，北京也有200多名员工呢！当然代表公司了，自然不是我个人的意思。我要的就是以‘法治’代替过去的‘人治’！”董悠然微微皱起眉头，竭力想表达清楚。

沈松韬原本肃然的表情此时不得不露出一丝微笑，就像看着自己事务所的实习律师一样，只是态度比对待他们要好多了，他的声音越发和缓起来：“不要说别的。我的意思是盖了公章的文件是否向所有人公布，或者大家都在新制度上签字，确认自己将接受这样的奖惩制度！”

董悠然的神情稍稍一滞，长长的睫毛微微扑闪。很显然，这个问题是她始料未及的。她不得不老实承认，这一点，自己疏忽了。于是，她摇了摇头：“没有。只是在开业务会议的时候向大家口头传达了。”

沈松韬仿佛并不意外，亮闪闪的眸子中没有惊异、没有过分的关心与猜度，有的只是一种情绪，那就是了然。此时的他，同样是职业角色为先的。

和缓的语气继续问道：“第一条如果不成立，你以新制度辞退她的理由就不太充分了。那么来看看第二点，她消失的那10天，是不是真的生病？”

董悠然微微诧异，显然这又是一个她原本没有重视的问题。“不管她生没生病，她没请假就是旷工啊！旷工三天就可以辞退的！”

沈松韬点了点头，他觉得董悠然虽然在职场上历练了10年，但依旧很单纯。虽然这份单纯一定会让她吃不少苦头，但是他喜欢她的这份单纯。因为有过经历，还能保持单纯本色，这才是一个纯粹的人。

于是，他温和地笑了，同时也不得不叹了口气：“听说过一个劳动纠纷的案子吗？女职员被企业辞退的时候，还不知道自己已经怀孕，但是几天以后当她检查出来自己怀孕的时候，原来那家公司的辞退就不成立了。劳动关系至少要保持到她生完孩子过了法定的哺乳期以后才能结束。这是因为法律规定用人单位不能辞退孕妇。公司是否知情，都不是法定情节。就像你的这位下属，她是否请假放在一边，可能违法的是你们公司的行政制度。但如果她真的病了，而医生诊断她应该休息，那么这就是病假。”

这下轮到董悠然叹气了：“这就是我为什么当不了律师的原因，我，永远没那么冷静，尽量客观，却还是难免主观。”

“当然，我们都是人，不是机器。”沈松韬往董悠然的杯子里添了点儿水，“然而‘法理情’，总是‘法’在前，之后是‘理’，最后才是‘情’。”