这一块耗费的资源，在远东公司的各种耗钱大户中，仅排在了接收流民、军委会和政治思想教育之后，成为了远东第四耗钱的计划。

远东各级学校全部采用寄宿制，而且学费全额免费，食宿免费、文具课本免费、衣服物品免费。每年耗费的物资，真的是金山银海。

但是对于宣教部的这个耗钱的教育计划，远东公司所有内部员工，全部都是举双手支持。毕竟他们来自于另一个时代，最需要的就是从小培养一批打着远东深深烙印的新远东人。

不管是大明流民、外籍员工的改造，都无法与在远东教育体制下培养出来的新一代远东人相提并论。

而那些外籍员工团体的下一代，经过远东公司有针对性的系统教育以后，几乎都把自己当成了汉籍，无论是言行举止，还是思维方式，都与汉人无异。

最重要的是，他们已经打心里认为自己就是一个真正的汉人。即便他的父母还说着民族语言，平时生活也保留着传统的民族习惯，可是外籍员工团体的下一代，却从骨子里彻彻底底的改变了。

也许几代人以后，远东外籍员工团体可能就会不复存在，毕竟维系汉民族的不是靠血脉，而是靠文化。远东公司具有这么好的条件和基础，当然不会搞什么民族团结那一套。

所以远东公司在西伯利亚，未来也是这一套路数，争取在几代人以后，完全改变目前的这种局面。

可能百年以后，一个来自中原的老百姓，到了西伯利亚，就会惊讶的发现，这里和中原几乎没什么不同，到处都是和有着一样相同的语言，相同的信仰，相同的生活习惯的西伯利亚人。

第1071章 俄国的察觉

现在西伯利亚各地基层村落，都在紧张的进行施工。一座座木刻楞拔地而起，都是按照村民自己的想法设计，所以各种木屋造型各异。

土著基层村落组织全村的青壮，成立若干个施工队，按照村民抓阄的顺序，合力进行建造木刻楞。

远东外东北土著村落的村长，都是村民自发选举产生的。被选上的村长，公司会专门培训一段时间，然后任命为中队长。这些村民选举产生的村长，就是村民的主心骨，平日里处理村民之间的大事小情。

因为西伯利亚地区的外东北土著村落之间的距离遥远，每个村落都是全民皆兵，一旦遇到危险全村男女老少都会拿起武器战斗。

各地的西伯利亚土著经过登记、甄别和净化，又分发了个人物资，然后将他们打散了重新进行整编。

一个个西伯利亚的土著，背着巨大的行军包，和他们的家人一起乘坐蒸汽驳船前往各地的外东北土著的基层村落。