李主任看大家笑闹的渐落就对陈文强说：“要不干脆让小李也休假吧, 咱们就当少一组值班的人。调来调去的等老梁休完年假回来上班，还得再调整。”

向主任建议道：“要不以后咱们就这么地，排出个次序, 排到哪组挑头的主任去休年假了, 就干脆整组都跟着休，年轻人的年假不足还有探亲假，甚至积累起来的待休等, 加起来怎么也够15天了。这样咱们也好安排工作。不然一年年地累计下来，咱们谁的年假也都有名无实 从来没休过的。”

不休年假, 到年底了会根据工龄, 象征性地多开五天到十五天的工资。但这些外科主任们缺少的是休假的机会, 不是补发的那点钱。

至于未婚的年轻人, 那是想休探亲假都没机会，年假那也是想都不用想的。至于补休，对年轻大夫来说，更是从来不敢有的想法。饶是这么着，老一辈还经常说以前的住院大夫，都是24小时责任制，谁的患者谁自己负责。

讲什么加班 讲什么劳动法，外科从来就是这样的工作方式。单看谢逊 李敏和小金他们那组，以前周六值夜班，基本就没有补休过。

陈文强想想说：“这提议是好。但这里面一个是涉及了省院现有的实习生，再一个就是这轮着休假的事儿，咱们群策群力，看怎么掂对出个可行的办法来。”

“今年眼看着到年底手术季了，估计没人会舍得这时候休年假的。”张正杰提醒陈文强。

李主任跟在张正杰之后说：“明年我要退休了，外科恐怕就不能再接受八个实习生了。”

谢逊趁机道：“陈院长，我跟上海那边联系过了，明年春节后过去可以，也可以再晚几个月。”

陈文强朝谢逊点点头，表示自己知道他进修的事情了。

沉吟了一会儿说：“谢逊，你那边等7月份实习生离开以后再去，咱们先把这一个学年的带教任务完成。明年按着各科的实际带教老师的人数，重新与医学院那边商量接收实习学生的数量。

这个年假，要我看每年2月和7 8两月的患者少，咱们不如就集中在这三个月休吧。”

向主任提议：“咱们差不多每个人都是半个月的年假，再添上9月和5月下半月，怎么样？九个人抓阄，抓到那个时间段就是那个了。”

谢逊立即说：“我明年不休年假了。我不参与抓阄。”

梁主任表示：“我今年休了，明年就不休了。你们几个人抓阄吧。”

“那就不用添上9月了。7月中实习生就走了，事情也少，多休一组。”陈文强从石主任的桌面拿了一张白纸，撕开写了2上2下等七张纸条。