是看着王大志和杨卫华走过这二十来年的人。他朝陈文强致谢后，意兴阑珊地回去自己的办公室。

而陈文强立即拿着柳主任的简历去找舒院长。

“小舒，你看看这个。”陈文强笑得满脸菊花盛开。舒院长一听这称呼就知道他是有好事儿了。

舒院长看完简历就说：“那就临时碰个头，大家没意见就赶紧下商调函。”

陈文强兴匆匆地打电话给秦主任。一刻钟后，省院的主要领导都住在小会议室了。

柳主任的简历在这些人手里传看。别人都没有什么意见，唯独费院长说：“52周岁了啊。还有8年不到就退休了，咱们省院的标准可是要求50周岁以下的。”

大家的眼光都看向陈文强，等着他解释。

“几个原因。

一是前些年停了高考，不仅各科缺人 儿外科大夫尤其稀缺；咱们省院制定的副主任医师标准，哪怕是77年之后上大学的本科生，目前只有个别人破格晋升了副高，不适合人才缺口太厉害的儿外科。

二是恢复高考以后，儿科系哪怕是医大也是85年以后才做扩招为两个班，共计60人。其中适合做儿外科大夫的更是凤毛麟角。

所以咱们这招科室主任，就只能往66年之前毕业的本科生里挑。差不多都是柳长青的年纪了。”

“像罗主任那样的呢？四十多岁的副主任医师 副教授。” 费院长还不死心。

陈文强说的话是实情，但他笑得真挺讨厌的。

“罗主任那样的是可遇不可求的。工农兵大学生能考上研究生的全国也没多少个。还要是儿外科的！我估计医大本身也没有几个。”

舒院长就顺势说道：“这两年内外科的力量有很大的补充，明后年咱们的要人计划，重点放在内科 能做儿外科大夫上。有八年的时间，要是有谢逊那样的苗子，不妨在柳主任退休后返聘几年，也就能把儿外科扶植起来了。”

舒院长这么说了，别人也没有更适合的儿外科人选推荐，遂就再没有反对意见。剩下办理商调函的程序，陈文强是门清儿的。