费院长就问：“那就是还要两个人从三点半上到晚上十点半？”

“对，就是这意思。但是晚上要上夜班的人多，可能两个人要不够呢。要是食堂没人愿意，我们护理部调护士去食堂轮班。”

杨管理员摸一把额头的汗水，他觉得廖主任太咄咄逼人了，但他也知道关主任夫妻是全院最能拼的一对。“这么地吧，我先回去问问，现在都在准备中午饭呢。我一会儿就回来。”

杨管理员走了，廖主任撇撇嘴说：“管理得有能力，得把工作能分配下去 分派好。什么叫回去问问？要是哪科的护士长有敢这样的，我立即撤了她的职。”

陈文强连连点头：“他要归我管，我早把他撤了。”

费院长脸色变幻：“他上半年就退休了。”

“下任管理员是谁？”陈文强问。

“还没考虑好。这大小是个科级，不管正科副科的，也要院里开个会，才能确定的。”

“反正得选一个能干的，就这样的，早让出位置早好。”

对于桀骜不驯 不给自己留情面的陈文强，费院长一点儿办法也没有。而廖主任当初带俩孩子，吃够了省院食堂高高在上的苦头，还曾经为食堂的事儿找当时的赵院长哭过。

“实在没人我就去食堂。”

“廖主任开玩笑了，你这护理部主任去当食堂管理员就是大材小用了。”舒院长拦住廖主任，他怕费院长按住廖主任去食堂。

陈文强接着说：“这事儿怪老傅。早就该把这不称职的管理员换掉。要我说食堂就按能力编班，不服从安排的工作人员 能力不足的就去后勤扫地，不想干的就辞职，咱们省院的后勤就是为临床服务的。再从社会招人，不信招不到愿意上早晚班的。”

杨管理员回来的很快。他进门就说：“晚班有三个人愿意。但是早班就只有刚上班不久的一个洗碗工愿意。我想试试他会不会做馅饼什么的。要是行，就让他先干着，以后再加人。”

舒院长看一眼陈文强，陈文强就问：“谁的家属？多大岁数？会不会做饭啊？要是一点儿不会，有些人做饭做菜是不开窍的。”

杨管理员脸红，他觉得陈文强是在揭自己不能上灶炒菜的老底。他咳了一下说：“是创伤外科李主任的大儿子。今年29，未婚。他说自己在家做了小二十年的饭菜了，但别人就不肯上早班了。