没有一个人走，都乖乖的签了，静听下文。

小柯还是这招，没有招的时候就签保密协议。世上本无事，也要弄神叨。

“亲爱的life保险湖州分部的家人们，大家下午好！”

再一次问候，那回应声是整整齐齐，响彻云宵。走了的主管们还在想着，应该听听的，后悔了。

小柯将老谭和各条线负责人请到台上坐好。

“现在给大家半小时时间，从前往后将前阶段你认为存在的问题摆出来。台上和老师和领导一一做回复。也请不要重复前面人请的话。”

挨个提问，相同问题就排到一边去，找对应的人解决。不能解决的，小柯直接替湖州分部的老谭做拒绝。

其实问题很简单，就是瞎承诺的同时缺少沟通产生误解，最终积累起了怨气。三十几位主管一归纳也就是那么三四个问题。

主管和老谭突然反应过来，所谓了堆积如山的问题那根本不是问题。少兑了个几十块的奖励，补就行了。抢徒弟没有公平处理到了别的团队去了，人呢？走了。也就没有问题了，只是下次定个规矩。

“这些是你们提出来的问题。都解决了吧？我问一句，你们有没有问题？我们每个人自身有没有问题？”

小柯说话大家都不吭声，解决完问题就打板子也是应有之义。谁也不当出头鸟。老谭们可解气了，不能老是我们的问题，这下轮着问你们的责了。

“我只说一句话：做为主管，特别是营销主管，沟通与解决问题本就是我们的基本能力之一。结果很不妙，请将这一课补上来。一周后会出试题考试，就考沟通协调知识。总监经理们组织学习。”

一个个的都在拍脑袋，小柯督导来了后，大家苦日子开始了。

“今天开主管会没有多的内容，只有两项。一项是调整一下职场的家俱、办公桌椅的摆法。不要问为什么，现在给一个半小时的时间摆完。四点准时到会议室集合。进行下一项，过时不候。”