“要，是人就要，只要不是三条腿的蛤蟆我们都要！”

黄雪来了一句，气得小柯把杯一扬，就想甩过去。

“你呀是蛤蟆精变的好不好啊？我怎么就撞你们嘴里了呢？这双簧演得，不知道的还以为这是剧场演相声呢？”

小柯一句话，吓死一群人，室内做工作的韩老大几人，室外赵思、胖婶听壁角，个个都不吭声了。合着人不傻，知道演戏呢？这会估计没戏唱了！

“行了，我先去参加你们那什么会来着。你们忙你们的，你们呢也别为一棵小树放弃一片森林。”

看着没出息的样，想着经理与经理咋那么大的差距呢？低三下四的，物极则必反，当面当孙子，难免不背后当爷爷，算了吧！还要在下面端饭碗呢！

“创业说明会，今天我讲！”

黄雪又来了一句。这孩子属乌鸦的，话就是多，就没有闲过的时候！

推门而出，碰见胖婶，面带红光，人逢喜事精神爽。总算增员成功一人，有希望当主管了！

黄雪讲演没听过，讲创说会，更没听过。只知道是一只普通话特别标准的嘴碎鬼，除此以外一无所知。

被领进了一个超大的教室，估计能坐上四五百人。摆着一排排的桌子坐着一圈圈的人，这时候差不多坐了一半人，紧张的四处张望。小柯被一位礼仪引导坐在最前面，拿起资料无目的的看着。

不到五分钟，所有资料都扫视一遍，公司介绍，发展路径等等。小柯有想国骂的冲动，这小赵家人是把直销那一套给忘得干净啊？

一轮面试填个表，然后开个大会做个说明，人就留下来了，那真是奇迹，小柯不认为这可以做到。

面试要有一次震撼心灵的洗礼，要有一回深入骨髓的感动，要有一回触及灵魂的深思，要不怎么可能留下人呢？

十点黑丫丫的人都快满了，十点十分还有人进，二十还在等，十点半才开始。这会是将应聘者当上帝，充分体现了公司的人性化。似乎忘了，精英都是准时的，不准时的都是执行力不强的，营销公司执行力不强，结果很悲催。

这种人性化恰恰是一种没有制度和理性的公司文化。不能一是一、二是二，那就不能对人有诚信，更是拖拉的应对。