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十五天的生产后，全部都松了一口气，似乎都想停下来等过年。小柯却一直在纳闷着，所有的代理商订货都不正常，最不正常的是英氏。其它代理商都是非正常增长，而英氏却是非正常减少。

小柯打了个电话给毛桐，毛桐嗯嗯啊啊着，没有引起重视。也难怪，所有跟着小柯的经理都晋升了，毛桐却没有晋升，升的是西片区总监虞经理，心里一直憋着气呢？再一想，小柯也没有什么三头六臂的，凭什么听啊，更何况小柯都管生产了，还垮界管到营销上，能给个嗯啊就不错了。

小柯也能感受到这股怨气透着电话都能闻出馊味来。不过各凭缘法，尽到了提醒的责任了，你这当经理的不引起重视，小柯也没有办法。

工人们通过这次连续十五天的生产检验了小柯提出的方法与制度，很好。过年放假还有一段，大家也闲下来盼着过年。

过年差不多还有二十天时间，休整一天后，大家更懒了，请假回家或直接就待家里不来上班的工人越来越多了。人心散了，队伍也就不好带了。

小柯采取的方法很简单，没有过多的强调纪律性，只是开两个会解决问题。一个是生产协调会，一个是职工大会。

唐敏一通知开生产协调会，几个主管有点慌了，这两天请假的可不是一个两个。虽然最后柯总全都批了，可是这会儿要刮胡子了。

开会了，排排坐，茫然的摆正姿势等着柯总到位，你看我我看你。

“开会。我们今天就一个主题，别让员工歇下来。”小柯直接将本子往桌上一扔，坐得椅子咯吱响。随手甩了一圈口香糖。恨得几位男主管牙痒，现在抽口烟还要跑到厂区十米开外。

啊，不刮胡子啊。放松的脑袋赶紧转起来，别放羊没刮胡子，被这事给刮了。

转了一圈又一圈，还是不知道，提出了一些看似合理，但没有价值的想法。

“强调纪律，不服就罚。”