大家还是不吭声，这也难怪。谁都有犯错的时候，现在是处理了电销的三个员工，你支持了，回过头来处理自己的时候别人也会落井下石的。

“那我就定了，这三位员工每人扣发一个月的工资与绩效，并留用查看三个月。大家有没有意见，没有意见就散会。”

说完就准备走人。

“裴总，您稍等。我说两句行吗？”

小柯举手站起来发言，糖精拿眼睛瞪着他，小柯当没看见，还是站起来要说话。

“说吧！”裴总又坐了下来。

“首先，出现电销员工骂客户的情况是不应该。这其中的首要责任在我，没有定一个标准和处理的原则，因此我承担责任，自请罚款一个月的工资和绩效。”

小柯这是自请担责，这让大家都直直的望着，觉得是个有担当的领导。裴总也觉得这还算是句人话，应该这样，于是点了点头示意小柯继续讲下去。

“其次，陈恩准做为直接负责人，也承担着管理责任，特别是现场管理责任。我觉得应当给予处罚，这处罚是半个月工资。绩效和奖金就算了，这已经够重的了。”

陈恩准听了后也点了点头，她就没想过逃避责任，但太重也受不了。而裴总也觉得小柯自担罚款，而陈恩准适当罚点也行。

“再者呢，三个电销员工给予警告处理。钱就不扣了。以后面对这样在电话里调戏我们的营销员说些恶心话后还反复的拨打电话骚扰的，我认为必须进入黑名单，我们是为高净值人群服务的，不是为下三烂服务的。如果要打官司，公司应该支持。”

裴总一听这话与他的客户至上的理念不符就要说话，被小柯制止了。

“各位，请听我讲完。客户的服务没有完美的服务，拿一百块钱油和拿一万块钱油享受的服务能是一样的吗？你要一样，要么就降低vip客户的服务质量，要么就增加了一百块钱客户的服务成本。所以分类服务本身就没有错，客户犯错了，我们走极端是有错，但不能通过处理我们的员工惯坏客户。那以后扯不尽的麻烦。客户也需要教导，对吧？”

小柯的理念得到大家的认同，大家几乎是异口同声的说要分类管理客户，对于一些差的客户我们就不要，你想要用我们的油，我还不伺候，这也是竖立品牌。

裴总看这阵势不对，直接把本子往桌上一扔，大家都不吭声了，等着裴总发火。但裴总没有发火。

“就这么定了，谁有反对意见，就请离职！”

小柯准备站起身说离职被身边的马副总和糖精死死的拖住，糖精干脆的在小柯的大腿上拧一把。