这些卷子小柯基本上是不看的。三四张卷子两百多道提，小柯这出卷人也不可能在半小时内答出来，就别说应聘者了。小柯很直观的想着，你们被淘汰了也要说御品堂的好，就是主动放弃也要懊恼的埋怨自己。

面试在小会议室，分两个波次，也就是应聘代理商渠道的三位一起面试，应聘电商渠道的六位一起面试。

唐静做为主面试官进行提问，提问的问题都在一张纸上列着。小柯是副面试官，主要是根据回答的问题及可能发现的优缺点进行侧面提问。

面试室摆好面试台和记录台，以及几张椅子。摄像机一直开着，从面试都进门到坐到椅子上，摄像机一直摆动着，这的确给人以很大的压力。心理素质不好的都会紧张的窒息，说话都语无伦次。但给人正规与震撼却是毋庸置疑的，后来据几位经理说，就是因为这次面试坚定了留下来的干好的决心。

提问是跳跃式的，问完一个面试者一个问题，下个面试者的问题不重复，估计面试者还在想如果是他该如何回答的时候又来了个新问题。或者过了几个问题又回过头重新去问下一个面试者同一个问题。

看着面试者反应不及语无伦次的样子，小柯想笑，心里一个美。柯丁一也觉得自己有虐待的倾向。唐静不时无语的回望小柯，看着小柯一脸得意的样子恨得牙痒痒，就没见过这么无聊的面试。

被打击得体无完肤的应聘者，怏怏的一个个的领进皮老汉办公室再进行一轮复试。皮老汉做的是好人，不断的鼓励和关心生活，如果到公司来有没有什么困难需要公司解决的。

应聘者一个个拍胸脯拍得山响，没问题，能克服。

出了皮老汉办公室，人力资源部的同事又领着到人力资源部进行一些表格填写，然后告诉应聘者周五早九点打电话到人御品堂人力资源部确认应聘结果。

时近中午，皮老汉和众面试官一起陪着应聘者吃了个中午饭。尽量的展现和谐快乐的生活氛围。当然应聘者是吃不好这顿饭的，只能是紧张的将这顿饭当做是一次面试。其实小柯真没有这想法，小柯的想法很简单，这些应聘者要么是公司未来的经理，要么是公司未来的客户，前面很过份，后面就不要太过份了。估计这紧张的氛围也不是小柯想要的。