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皮总的肯定就是对柯丁一最大的褒扬。但领导的表扬不能停留在口头，而是要体现在行动中，要让下属对这种表扬留下深刻的印象，激发工作的热情更好的完成任务，这才是英明神武的皮老汉应该干的，小柯也就只能干干口花花的事。

所以小柯建议皮总应给予柯丁一奖励，发工资的时候加个大红包，如果皮总容易忘记，也没关系，提前发就是了。

皮老汉当然是不同意，给且给了小柯一个新名词，精神损失费。这阵子担了多少惊受了多少怕。可以说御品堂开业以来最大的惊吓都在这一阵。小柯也是一阵无语，人掉水里还有个扑通响，一个副总来了难道没任何动静就高兴。

没动静是你无能，不高兴；动静太大是你太能折腾，也不高兴。

但明显的，小柯与皮老汉的关系近了很多。这主要的是皮老汉对小柯已经免疫了，只要求做好，不求又要马儿跑又要马儿不吃草，皮老汉是指望不上了，退而求其次吧。

维护良好的内部生态环境是一个职业经理人应该具备的基本能力，但人至贱则无敌有时也让小柯有一种无奈。

召集vip团队主管开会，确定谈判方案与行动细节，确定负责人与执行者，立即马上快速行动。

小柯的激动得到了回复，可以吗？可行吗？能成吗？谁鸟你。小柯有一种热脸贴在冷屁股上的感觉，象吃了苍蝇一样恶心。

“行吗？可以吗？能成吗？没接触、没做可行性论证、没方案……一没有二没有的，做都没做就知道说不行。这是你们做事的态度，你们是主管还是一般职员。如果还听到一句否定的话，就给我当员工去，听多了两句就不要干了。”

“去去去，拿着我给的资料做方案去，可以单独做也可以一起做。做不完就加班，总之今天做完。反正我也要加班，我等你们。”小柯一顿火发下去，看样子想要和他们好好说话都不行，还是发火灵。