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小柯明知他们都在逃避把他顶在前面，但这是他的责任，也只能硬着头皮上。这会儿还得配合着他们的同情慰问来演戏。

“皮总，你领导下的公司员工还是讲觉悟的，也就抱怨几句而已。没事的，我扛得住。”这是对皮总说的。

“马哥啊，谢谢哥，也就哥还知道安抚我那弱小的心灵。谢谢哥了，这次事不大，搞不定就找你。您得给我撑腰。”这是对马副总。

“谢谢姐了。姐啊，我会尽快的和他们谈好职级待遇，到时您给加个班哦。拜托姐了。”这是对陈总监。

“静啊，你看哥哥这小心脏现在还在扑通扑通的。你也不帮哥带瓶水镇一下啊。”这是对唐经理的。

“张主任，您看。这职场一闹，差点还掀桌子给你办公室添麻烦了。现在没事了，但也不保证接下来有什么事，您帮我看着些呗。”这是对张主任的。

小柯揉了揉脸，把那僵硬的笑容拉下来。“呼，都笑得起褶子了。人生如戏，全靠演技。”

小柯找办公室弄来几张大的白纸贴墙上一顿乱画。条条框框线线连这里竖那里，将营销委员会下四大主渠道八个子渠道对应的架构、经理、主管、目标、业务目标等一一的标出来，又在旁边不断测算，不断涂改，直到改得自己都不认识了又换一张继续改。

改完架构目标图，对照前期自己画的决策树，确立一遍可能的各种方法一一标注。总觉得还漏了什么，做不下去了，就拿一张白纸盖上。

顺便的再初步的画个盖特图做为行事例。然后找上人力资源部的唐静经理请求帮助。

“静静经理啊，哥哥遇到了点麻烦，来寻求帮助！”