“对对对，不愧是大学生。”

秦晚晚笑笑。

吴厂长又问陆少柏：“你是华侨啊？”

不然普通话怎么说的这么正宗。

陆少柏点头。

“那你在就更好了，听不懂外国语言可真难受，你用咱们的话跟我们说说，国外的企业都是怎么管理的。”

“没问题。”陆少柏道。

一群人起身往饭堂走去。

现在人还不多，他们一行六七人占了一个大圆桌。

陆少柏就跟秦晚晚坐在了一起。

看到她拿了一些西瓜跟冰镇的饮料，陆少柏这次没说什么了。

众人都坐下后开始闲聊，陆少柏说话不用翻译，秦晚晚就心安理得的享受起美食来。

陆少柏的声音很好听，他道：“一个企业想要做大做强，得要有文化，有形象，有灵魂，有睿智的管理者，这四点缺一不可。”

吴厂长他们这一代的管理人，哪里修过管理学，平时做事也都是自己琢磨着来，有问题解决问题，没问题谁也不会去找问题。

“能具体说说吗？”吴厂长问，他感觉自己明白了，可又什么都说不上来。

陆少柏点头：“首先说生存，一个企业首先得生存下去才能去谈发展，在做的这一点都不用我多说了。等度过了企业最初的生存期，稳定了，我们要干嘛？”

他目光扫过，发现不知道什么时候他们这一桌的人就坐满了。