公司规定, 正常病假是需要出示相关资料, 但真正实施时, 没有谁会较真如此。

以前余子期请过病假，陆思羡也没作出要求, 现如今突然“恪尽职守”, 余子期当局者迷, 加之她对陆思羡存在偏见, 理所当然地理解成：陆思羡存心针对。

病历是不可能有的, 余子期也不想费周折, 自以为是“灵机一动”，跟陆思羡说：陆总，那我不请病假, 正常扣钱吧。

陆思羡怒火直往上冲，回复：一会病假，一会事假, 所以到底是事假还是病假？

陆思羡的追问, 在余子期看来是不可理喻的较真，回复：陆总, 我看病没留手续证明, 现在去补也不一定来得及, 所以我改口说请事假。

直到现在，余子期仍在撒谎。

陆思羡对待工作不是小气的人，但却是严苛的类型，如果好说好商量，在她底线范围之内，怎么都好说。现在余子期耍着她玩，跟她玩文字游戏，还试图把责任推给她，陆思羡不能容忍。

陆思羡：今晚我去探病。

陆思羡：不用拒绝，我一定会去。

余子期无言，陆思羡是不是有病？余子期正火大，人事助理过来叫她，“余小姐，我们副总来了，您可以进去面试了。”

余子期抽空回复：好，我知道了。

陈朗，原《时代》杂志主编，现任华洋国际副总裁及财务总监。

双方寒暄落座，陈朗发问：“余小姐的抗压性怎么样？”

“我的简历您也看到了，我原来是在国企单位对外事务方向，人际关系复杂，一般人来说都会感觉压力很大，但与我而言，是一种挑战，也是一种兴趣，我喜欢在压力下工作，会让人有紧迫感和兴奋感。”

陈朗点点头没做评论，“你为什么会想离开现在的公司？雅奈尔集团在全球排名相当不错。”

“不瞒您说，我在雅奈尔集团的试用期即将到期，既然叫试用期就是磨合阶段，近3个月的时间，我个人可能与华信集团的风格不太吻合。”