经验丰富的逢暄对这类对话应答如流：“我本着吃苦耐劳的精神很愿意为贵公司效力。”

高主管这种屁话应该听得不少，没给什么太好的反应，甚至有点倦了。

他看了一眼窗外，像看见什么，身板坐直，神色变得认真了些：“你有什么特长吗？”

逢暄想了想：“唱歌？”他原想说画画，但李扬曾告诉过他，在被问特长的时候，既然没什么过人之处，就回答唱歌、喝酒这类答案，好歹应酬时能派上用场。

高主管：“不错，这特长还挺中规中矩。”

高主管接着问了几个面试中经常会问到的问题，逢暄一一中规中矩回答。

又看了眼窗外，高主管微舒口气。

助理敲门进来，把一沓资料放在高主管办公桌上：“刚刚乔总来过。”

“我看见了。”高主管说。

助理点点头，退出门。

高主管把桌上资料摆到一旁，问逢暄：“你还有什么问题要问的吗？”

这题逢暄会。要问出高水准不让企业觉得他是个肤浅白痴的问题。尽管这个问题可能连他自己都听不懂。

他张了张口，就要脱口而出什么“岗位未来发展通道”，什么“怎么提升自己”之类。

高主管说：“没什么其他问题的话，回去等通知。”

逢暄说谢谢，闭上嘴走了。

当天晚上，逢暄收到他被录用的短信通知。试用期三个月，周一到周六早上九点上班。