周俏抬起头来看他：“阿衍，那你一定要争取啊！需要递申请吗？”

“不用，完全是看表现和前两年的ki打分，由我们部门几个老大来定。”黎衍眼睛望着天花板，“虽然我和方经理也算有点关系，不过怎么说呢……他也就是个主管，我又坐轮椅，其他我不担心，就怕他们考量时拿这个说事，那我可一点办法也没有。”

“不会吧？”周俏皱起眉，“入职定工资就欺负你了，这升职还要再欺负你啊？”

黎衍笑起来：“这也不叫欺负，人之常情吧，反正对于工作能力我是很有信心的。senior的活我现在就能干，平时也都在帮虎哥。唔……听天由命吧，还有两个月，先把三级过了再说。”

作者有话要说：周俏：发家致富还是要靠我吖！

黎衍：……

周俏：你要是升不了职就不用回家了！

黎衍：qaq说好的不嫌弃呢？？

第81章

小会议室里, 德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、hr里分管招聘和晋升的fendy和daria围坐在一起开小会。几人先讨论了一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理，又说到因为公司业务线的发展，敲定方劲松的团队要增加新坑, headunt定为十二人, 比例为1:4:7。

会议是全英文交流。

老林问方劲松：“jiy, senior的候选人你有想法吗？”

方劲松说：“根据最近两年ki打分, 我定了三个候选人，第一是rick, 两年分数分别是89, 第二是cia, 分数88, 第三是karl, 分数78。”

总监问：“rick去年打9分？这是个非常高的分数了。”

方劲松看向老林，这个问题由他回答不太合适，因为分数是他打的, 最后由老林确认。

老林解释：“我和rick接触过几次，也谈过话，他的综合能力非常强, 工作踏实、认真、负责、仔细，本职工作对他来说太简单了, jiy已经让他兼着在做senior的工作，在部门里人缘也不错。”