林秀芳一说，林蓝便清楚是怎么回事了。

以前大姑是在国企，做事避免不了人情世故，甚至大多情况人情是凌驾于规章制度之上的。

这也就导致了大姑的固有观念里，请假不扣钱似乎是一件没什么大不了的事。

她微微叹了口气，反问道：“大姑，你觉得秦经理按制度扣钱不对吗？”

“也不是说不对！就是没必要卡那么严吧？如果非要扣的话，可以象征性的扣一点，但是连人家的年终奖也扣下了是不是有点说不过去啊？”林秀芳微微皱着眉，将自己心里的想法说了出来。

林蓝轻声问道：“大姑，我记得新员工在入职之前都有进行过培训吧？”

“是啊！”

“那他们理应知道咱们爱家超市的规章制度，也应该明白请假是会扣钱，甚至旷工超过两次或者累计请假次数超过十五次，就会扣掉全年年终奖吧？”

“这……知道是知道，但……”

林蓝截口打断了林秀芳的话：“大姑，那你觉得他们为什么会明知故犯？”

林秀芳迟疑着没有说话。

林蓝叹了口气：“大姑，其实你很清楚原因，对不对？就是因为他们觉得旷工、请假也没什么大事，反正要扣钱的话找你就能通融！”

“我也没有总是通融。”林秀芳辩解道。

“不用次次通融，只要有一两回就够了！”林蓝严肃的说道，“因为，有一有二就有三！大姑你率先打破了规则，让他们知道咱们超市的规章制度是摆设，所以他们就会蔑视制度，不把工作当回事！”

林秀芳听得有些傻眼：“没那么严重吧？他们干的还是挺好的！”