“不急！”秦牧指了指桌上没吃完的餐盘，“正好一起吃！”

看到秦牧的表现，林蓝不由眸光微闪。

看来这位秦先生对爱家超市的兴趣比自己想象中还要大，而且对大姑的印象也还不错，否则不会这么积极的想要了解将要与他一起共事的大姑。

说不定，今天下午就可以谈薪资问题了呢！

如林蓝所料。

在午饭之后，再回到办公室的时候，秦牧就表达出了想要来爱家超市任职的意愿。

林蓝和林秀芳正发愁找不到管理型人才，见他愿意留下，自然十分欢迎。

在薪资方面，林蓝给出了两种选择，一种是每个月拿死工资，年末则发双薪作为奖金；另一种则是每个月只发放最基本的保障工资，年末按照超市盈利采取分红制。

秦牧毫不犹豫的选择了第二种。

他的选择让林蓝和林秀芳都很满意。

林秀芳觉得对方是真心想留在爱家超市，以超市为家，所以才会选择第二种薪资方式。

而林蓝则觉得秦牧是个聪明人，知道哪一种方式既会让自己飞快获取信任，又能得到最大的利益。

解决了超市管理的问题，林蓝终于松了口气。

身为领导者，要做的不是事事亲历而为，而是有一双善于发现人才的眼睛，知人善用！

关于这一点，林蓝自认为做得不错！