负责人愣了一下,好像忽然明白了南熠的意思,试探性地问,“小南总你说的公司的关怀是……”
“我希望我们na是个其乐融融的大家庭。”南熠还刻意咬重了“家庭”两个字。
负责人是个机灵人,虽然不明白南熠为什么会这么说,但是还是领悟到他的精神了,“其实我们还有个想法正在讨论中,其实这个想法我个人觉得不仅仅可以用到这次周年庆上,平时团建也用得上。”
南熠点了点头,“说说。”
“集团这么大,很多部门之间如果没有工作接触基本上不会有来往,所以我觉得我们可以让各个部门之间定期开展一些联谊活动。”
丛未听到这里,跟着抬起了头,公司的规定这位负责人不清楚吗?怎么这么不专业?还提出了这样的建议?
她下意识地看向南熠,感觉南熠估计要发火,却看到南熠居然默默地点了点头,不仅没发火还示意对方继续说下去。
丛未一脸茫然。
有了南熠的鼓励,负责人当场构思出了一大堆的关于联谊的详细活动内容,听得丛未感觉自己跟对方一同在南熠发火的边缘来回横跳。
关键是,南熠居然半点不悦都没有。
丛未一开始还打算在南熠发火的时候出来协调,南熠听着听着眉头也舒展开了,人也放松了不少,靠在椅背上面带微笑地听着对方的话。
在丛未的疑惑中,南熠当场定下了负责人提出的联谊活动,剩下的就是哪个部门对应哪个部门联谊的问题了。
不仅如此,本来公司的旅游时间是分部门的,现在改成了两个部门一起去。
这是铁了心要帮公司的单身男女们解决个人问题。
负责人一开始还以为自己要来挨批,没想到居然还能带着表扬回去,走之前还特别狗腿地说:“小南总我相信你这个大集体的概念一定会深入人心的。”
丛未一头的小问号藏都藏不住了。