“戈尹苏埃塔先生，哈哈哈，我记得他！他是一个很有管理才能的人，他现在已经是可口可乐的总裁了吗？他终于走上了正道！”

十二月的考试周，过得飞快。

几乎是眨眼间，圣诞节假期又要来了。在临行前，卡特来到管理学院，找到汤普森教授打算更多的了解一下这位可口可乐总裁的事迹。

充分的准备，不仅仅是为了耶鲁的赞助问题。巴菲特投资可口可乐股票这事，相信很多人都听说过，对这样一家左治亚巨头公司，卡特说不关心，那是假的。

只是眼下，可口可乐的股票价值就已经高达43亿美元，业务链条也是庞大得一批。除了和可口可乐的一些市场营销人员有过接触外，对可口更多的方面，卡特其实不算了解。

现在既然有了接触到可口可乐总裁的机会，那自然不能放过

“什么叫走上了正道？”

“哈哈哈，因为管理者才是他应该做的！你知道那小子刚进可口可乐时是干嘛的吗？化学工程师，天呐！他居然是个技术员！虽然，我不否认他在化学课上的成绩，辛西亚·辛格教授曾经也对他赞誉有加，但相比于搞技术，管理才是他真正有天赋的地方！”

汤普森教授笑得额头上的老年纹都皱在了一块，童孔虚焦，彷佛回到了曾经：

“我记得他比我小十岁，今年应该48岁了。第一次见到他的时候，我还不是教授，耶鲁也没有管理学院。他那口怪异的南方口音，哦，对了，他的口音真的很古怪！就像是左治亚、亚拉巴马、佛罗里达、密西西比等各个州的口音混合体！”

“就像印度英语？”

“不，是日本式的英语！我说的不是日裔，你懂吧？就是日本”

“哈哈哈哈，懂了！看来我去见他之前，说不定得准备一个翻译。”

“哈哈哈，不至于不至于。这么多年了，他的口音不可能还像原来那么奇怪。”

开了个小玩笑，令气氛变得活泼起来以后，汤普森教授笑眯眯地看着卡特：

“说起来，他和你有些相像。他在管理上最大的才能，我认为就是在他的目光长远性角度。对比眼下的利益，他更看重成长性！当年我们做一个模型比赛，几乎所有的学生都在思考，该从哪里下手，可以缩减企业的运营成本，提高工作效率，唯独他，一个人独自，默默地在设计着一套能够激励人，能够长期运转的制度与规范。”

“商业伦理课上，我给你们讲做企业。要考虑经济效益的同时，也要考虑到可持续发展的问题，这个根子，说起来还是他给我种下的。昙花一现般，如烟火般绚烂的企业，我们见过不少，可它们能存活到今天的却没有几个。”