余晚潇不是最倒霉的那一个人，也不是最聪明的那一个人，但她对发展公司的战略，是最独到罕有的。

众所周知，the oon的福利向来优厚，公司内部的管理文化也是自成一派。尤其是对在职场中不占优势的很大一部分女性，公司开创性地提出，并保留了去性别招聘的传统。

这是撇除一系列外在对女性干扰的职场因素，社会因素，让她们和男性站在统一起跑线上，而最终为选拔优秀人才设立的核心机制。

the oon的招人策略在那个年代，异常开放包容，既是噱头，也是真的吸引了很多人才过来。

当然，吸引更多的其实是处于职场劣势的女性们，the oon一并推出的势必保障产妇带薪休假，产妇产后回岗单独培训的公司策略，对于相当一部分的普通女性来说，都是不可多得的好机会，所以前来争取的人相当的多，竞争也相当激烈。

以至于每轮被招聘进来的，大多都是极其优秀的女性。

the oon公司也逐渐成为了名副其实的女性职场家园。

后续，以余晚潇为首的核心领导者，又制定了一系列吸取当下996加班制度的教训，不断优化员工待遇，由高层逐渐让利于每一位员工的公司福利制度。

因为这种种逆时代潮流行驶的做法，the oon一度成为了众矢之的，但同时也得以一步一步逃脱恶劣的剥削循环，虽然直到现在，它仍置身在资本主义的制度之中，可其带来的诸多影响，却是完全正向的。

公司经营管理的巨大成功，让the oon的公司规模在几年之内，也迅速扩大，海内外都建立了新兴的分部公司。

越来越多的女性们，在这里找到了志趣相投的战友。大家意气风发，来到这里，只为不再被束缚，肆意施展拳脚抱负，一同建造起更美好梦幻的未来。

余晚潇在搜集了许许多多相关的信息后，也在其中少量的报道中，看到了关于其他人的现状。

在出版行业日薄西山的时候，从毕业后就在支持余总的她的爱人，顾先生，便默默做了数年的家庭煮夫，操持打理着她的一切生活起居。

后来，余总事业总算起步，顾先生也终于重拾自己的抱负，经过漫长而艰苦的努力，回归到了属于他的考古事业之中。

还有最近兴起的乡镇企业家，吴霞和李桂芬两位合伙人，虽赶上了改革开放的浪潮，但没有忘记贫瘠的家乡，在致富的同时，还不忘带领着乡亲们一同脱贫。

余晚潇在搜集了大量消息后，人生观恍若被深深地颠覆了一次。