“目前的推广效果不错，中部沿海几座城市的五星级酒店品牌和几所工厂都有意向合作，已经交了订金的有15家国际品牌和3家本土品牌，9家日化工厂，这证明我们做定制化服务是正确的。”

“嗯，推广部做得不错。”

徐锐之听取汇报，给出指示：“继续保持这个速度，销售人员多跑工业园和行业协会。”

“但我们的研发团队有限，即便接了单也排不出那么多支队伍到企业去，服务跟不上需求，怕到时候积单厉害，反而造成客户损失。”产品总监提出问题。

徐锐之赞许点头，“灵活用工是大势所趋，现在互联网行业都在研发，想分一杯羹，谁先上谁就能快速占领市场，所以我们坚决不能缓下来！

但你方才提的一点，也是我们急需解决的问题，我们的研发团队下到企业，一旦确定好系统模式大部队立马撤到下一家企业，只留下一个工程师负责培训企业人员，手把手教会他们安装和使用系统，这样可以大大减轻我们的人手负担。”

产品总监立马get到了徐总的精髓，颇为认同，补充道：“后续安装和使用不需要技术，全公司人员都可以学习，到时候人人都可以是培训师，而非限定于工程师！”

“不错，那么培训的事情就交由你负责了。”徐锐之很满意下属如此上道，省心不少。

而另一边的许光慧听到「灵活用工」这几个字，翻书的手停了下来，倾耳细听，大概明白了什么内容。

她做人力资源这么多年，深受用人用工的困扰，一边是企业招不到人，一边是大批失业人员找不到工作，二者失衡，不利于个人企业社会三方发展。

如果能有第三方平台介入，企业按需发布用工订单，而劳动者则按照个人实际情况决定是否抢单，如此一来企业就不需要养着大批员工，节约成本，而劳动者也会更加自由。

这个灵智系统与自己多年来的想法不谋而合，这算不算缘分呢？许光慧望着男人线条凌厉如刀刻的侧脸，兀自出神。