可惜她一片好心，二瑞妈非但没听见去，反而猜疑她用意，怀疑刁家不想把房子借给二瑞住，所以才这样说。

两家人家的层次摆在那里，眼界认知与格局不可能对等。刁家两夫妇这些年不只北京上海，杭州定居十余年，西湖边边上的房产也?陆续囤了两套，每次看房买房他们都喊皇甫家一道，但是二瑞爹因为自家一个户口在丈母娘待拆迁的老房子里，不知哪里听谁说，无房或是住房困难户在拆迁时可以多分一点拆款，就守着一套单位分配的房子，坚决不另购新房。

瓜少爹不过叹一声夏虫不可语冰，也?就算了。老中医却很生?气，气二瑞妈糊涂，狗咬吕洞宾不识好人心，对八竿子打不到的亲戚朋友孩子都大方似散财童子，到亲生?儿女了，却抠抠索索，一点不为子女做长远考虑。

总之在老中医看来，二瑞爹妈这两口子凑一起，活脱脱一对没头脑和不高兴，每天电击三次都不够。

一家三口从病房里出来，经过护士台，见艾思哭，又听了二瑞安慰他的那些言论，也?是哭笑不得。

瓜少蹙着眉，对这对姐弟看看，想说什么，最?后又没说。老中医则笑着与瓜少爹耳语：“这姐弟俩，还真是那对父母下的蛋。”

作者有话要说：连续两天都有小伙伴要求改更新时间，下周一起早上08:00发吧。之前有改到白天，因为小时候数学经常考鸭蛋，所以对0:00这一排零异常的亲切和迷恋，不知不觉又改回来了。以后还有要求其他时间的，咱们可以轮流着来。一天换一个时间。都可以的。

上月底评上了车间先进标兵，为了表示庆祝，本章留评发红包，一百个哈，么么哒~~~

第33章

春节过后,二瑞妈出院，二瑞回到上海开工。新年伊始，公司便有人事变动。费奇突?接到调令,回瑞典全球总部,总经?理职位暂时空置。在后任总经?理确定?之前，他?所有工作暂时就由创新医疗部负责人雷蒙德代为接管。

费奇刚刚离任，抗肿瘤心血管bu紧接着开始应付一年一度的内审。内审的第一站是销售团队。在外企,内审是大事情?，光招待吃喝就大伤脑筋。审到瓜少这里，他?把团队分成两拨人,一拨人陪吃饭招待,一拨人加班准备可能会抽查到的资料。就在忙乱成一团的时候,兼任5s小组长的犀利叔带人突击检查。一查，就在瓜少团队的办公区域挑出很多毛病,诸如人离开座位电脑屏幕不关上，抽屉不上锁,桌面资料如山堆，垃圾桶内丢弃有机密信息的纸张，等等。

公司里面，5s小组推进工作不怎么受重视,小组成员就由前台几个小妹担当,负责人则由各部门?负责人轮流做。每次检查起来,大都?是走走过场,敷衍了事,没人会认真?去找茬挑刺儿。结果这次犀利叔一反常态，领着小组成员来了个彻底检查，特别是瓜少的办公室内,连垃圾桶都?被翻了个底朝天?，最后被他?查出问题若干，全部拍了照片下?来，发送给雷蒙德，并通报全公司。

犀利叔动静闹太大，行政反应就很迅速，瓜少团队当天?就接到限时整改的通知，并被罚款五百大洋，丢脸丢到南天?门?。

5s整改结束，没几天?，犀利叔手下?曾经?搂过二瑞肩膀叫她二妹子的销售主管突?被投诉，投诉他?的人是仪姐。起因是两个团队共同参加市场部的竞品培训，小组讨论时，这主管开起了小苏姑娘的玩笑：“你这样的小白羊性格，根本就不适合做医药代表啊。”

小苏姑娘被他?的歧视言论给气死了，仪姐作为她主管，一散会，马上就带着她去hr投诉了。在a司这种整天?把“人权”、“平等”等词语挂在嘴上的外企里面，针对性别的歧视性言论乃是禁忌，严重违反了de of nduct，一投诉一个准，视程度轻重，好不好地要被开除。