罗律的担心也是夏时初考虑的，“而且，实际控制人换成王美娟，董事会和证监都不一定能认可。”

董事会方面不会把公司交给没有任何经营管理经验的王美娟，证监则会质疑控制人变动导致公司经营不稳定。

这样分配，让范亚海付出代价是很爽，可归根到底还是要符合实际才行。

盛怀扬看着两人：“不难，签订一致行动协议。”

夏时初和罗律都怔住，过了好一会儿，罗律先明白过来，激动得两眼放光，“盛总果然厉害。”

看夏时初还在困惑，罗律赶忙解释，“盛总的意思是，王美娟、范亚海和他们的女儿，三方签署《一致行动协议》，向董事会、监管层说明，不管怎样，三人仍然一致行动，共同经营，共同负担责任和义务，也就是从法律层面把三人捆成一个整体，那么实际控制人不再是三人中的某一人，而是他们这个团体。”

协议一旦生成，不仅解决了离婚和股权分割造成的不稳定，还变相堵死了范亚海拒绝分配方案的路。

因为王美娟和女儿太“大局”了，愿意不计前嫌，以公司和股东利益为重，以保障公司发展为前提，跟他达成一致行动，如果他再“不识相”，谁他妈都不会同意的。

如果没猜错，协议生成后，王美娟和女儿还会主动提出不直接参与经营，而是让范亚海代为行使共同控制人权利，但由于协议约束，范亚海的一举一动都得向她们“汇报、商量”，俨然就是从话事人变成了母女俩的打工人。而且待女儿长大，有能力接手公司时，王美娟完全可以联合女儿将范亚海踢出董事会。

范亚海要想立稳脚跟，下半辈子怕都得看王美娟母女脸色行事，还得如履薄冰，时刻担心被踢出局。

这招简直太狠了。

罗律眼神复杂地看向盛怀扬，有些怀疑范亚海是不是得罪过他。

夏时初则再次感慨，这人怎么能这么厉害。

专业能力就不必说，青城飞武汉的路上过的资料，这么短时间就找到突破口；更让她钦佩和敬畏的是他会谋人心。