“我感觉这套制度的奖励机制太平均了，或者就不是奖励，而是应该叫福利。大家排排坐分果子。”

“你的意思是，奖罚机制继续沿用原来的？”

“公司这套职工等级晋升制度很好，但奖罚我确实希望可以沿用原来厂里的规定。”

“我同意。”董娘娘也没等朱董事长也话说完就表了态，旗帜鲜明的支持朱董事长。这娘们的支持和直怼完全就是对事不对人，也不管环境氛围。

张彦明轻轻敲了敲桌面，想了一下点了点头，说：“公司以前，没有生产企业的管理经验，虽然有机械厂和家具厂，但规模不大，销售模式也完全不同。

一直以来做的都是单一操作，包括酒店和零售，员工群体大致没有太多的区别，大家做的享受的也都差不多。”

顿了一下，张彦明再点点头：“行，奖罚福利这块，继续沿用原来的制度，这次只施行员工晋级制度，按级别评定调整工资。”

“哥，咱们的等级工资事实有点偏高，如果再加朱董事长说的奖励制度，那这边就不是普通的涨工资了，收入直接翻翻，有些人还能翻好几翻。”

赵振华昨天晚把格致现在的管理机制各项规定制度从头翻了一遍，好让自己对这个企业多了解一些。这会儿到是用了。

整个枫城体系现在的工资确实偏高，最低的零级员工（实习员工）的收入都比社会行业工资高一百多，等员工到了四级基本都是其他公司的中层管理水平了。

这里面，一个确实是张彦明舍得给，再一个是这时候的社会工资确实也是低。04年的时候京城一千五都算是相当不错的收入。

要不然也不会有那么多人挤在地下好几层的人防洞里。

格致是老企业，很多职工都是从建厂就在的，干了三年五年的更是不计其数，按照枫城系统的评级标准卡下来，那工资可正经不低。

所有人都看着张彦明等着他说话。涉及到工资收入这一块，大家都不太好说什么，同时也都想看看这个新老板的态度。

最能看出老板性格和内心的也就是企业的工资福利制度了。

别看那么多成功人士成天一副笑呵呵的纯良表情，一讲话慷慨陈词，动不动就捐款捐物什么的，这些都是虚的。