去年到现在，杜莹莹断断续续休息，葛毅把公司打理的井井有条，各部门分工清晰，运转流畅，对外开辟三间实体店铺、两间桌游店，之后的店铺也提上日程，葛毅本人和各位高管相处的不错，杜莹莹非常满意。

李森然也是一个人才，按照国内一流公司的标准管理工厂，什么时候去看都干干净净，杜莹莹几次抽查都没发现纰漏。规章一清二楚，奖惩制度落实在纸面，进货渠道透明且高效，食材由专人采购，双人负责；发货及时周密，与物流接洽愉快；在大小厨师、员工之间也很有威信。

赵师傅就不用说了，掌管车间生产和糕点品质，巡视各个分店，配合研发部开发新糕点。杜莹莹非常信任他，只要有新点子就记下来，每周发给赵师傅。

三位高管处于第一档，分别拿到2万股期权。

电商部祝杰、工厂采购周立博位于第二层，拿到1万股，与大厨芬姨和钱师傅相同。

总经办孙芸、电商部王捷、大厨牛、马和三位师傅位于第三层，期权少一些，更多的是激励。

合同签了，协议订了，杜莹莹了了一桩心事，反应各不相同：

对于葛毅和李森然来说，关注点不在固定薪水和年终奖，股份、分红以及财务自由才是最终目标。两人都下过海，创过业，遗憾地失败了，只好重整旗鼓，寻找一家有潜力、有冲劲的公司，实现打工人心中的梦想。

idg是国际知名的投资公司，投资过两人，失败后也没放弃，推荐过不止一家公司。两人暗地观察莲鱼公司一段时间，才甘愿在没有股份的情况下提前入职。

现在好了，期权到手，进入成熟期，每年兑现14。只要日后公司上市，股份一卖，套现走人。

当然，初创公司如过江之鲫，一天不上市，手里的期权股份就是废纸一张，堪称人生最大的赌博。很多公司融资数轮，股权分散，拖着数年，迟迟不能突破，势头一而再再而三三而竭，颓然倒下，期权也就泡汤了。

没办法，创业失败者占99，想鲤鱼跃龙门，实力、机遇和运气缺一不可。

尽人事、听天命。

相比之下，祝杰就不满意了。

“凭什么啊？”私底下，他对同时进公司的周立博发牢骚，唾沫喷的老高，“凭什么给我们少，给那两人多？你我熬夜发货的时候，他们还不知道在哪里混呢？”

周立博话不多，脾气也好，踏踏实实干活，是个可靠的人，闻言笑一笑，并没接话。