打定主意，两人便赶紧打卡电脑写草案，准备这件事必须亲力亲为，到时候再让设计组细化，大方向必须不能跑偏。

其他部门没有广芬茹这种心理学高材生帮着分析杜总心理，每个部门负责人都是高高兴兴去地开会，然后愁眉苦脸地回来，一个个暗暗在心里庆幸还好当时被杜总调岗时没放在游戏策划上。

不然，就以杜总这种说话只说一半，剩下全靠猜的开会模式，他们的头发肯定会变得蒲公英似的，风一吹就呼啦啦掉光。

从开完会的那天起，“败家子”整个公司氛围都有些紧凝。

注意到他们微沉的周身气场，项志明平衡了。

对嘛！这种熟悉的被老板折磨得生不如死的感觉才正常！怎么可能会有老板真的做什么都未员工着想、待遇好还好相处呢？

梦里差不多！

工资高、公司环境好、福利多什么的，绝对都是ua员工的障眼法！没错！他一点也不羡慕这个ua！不羡慕！！！

尽管强迫自己这样想了，项志明的心却诚实地无声落泪。

虽然从“青云”游戏策划变小公司前台真的丢人，但有一说一，这一个月他的工作是真清闲。朝九晚五，免费吃喝，游戏随便玩，周末双休，一天都没加班过，老板动不动微信群发红包，同事们买奶茶和零食还都不会漏掉他这份……

仿佛带薪放假，舒服得要命，搞得他都开始数着日子，一点也不想回“青云”述职。

每天被迫加班还经常找理由不给加班费，上司喜欢摆架子，心情稍微不好就以骂员工为乐，公司健身区和娱乐区有是有，但除非有媒体或者交流团来参观，全年都是断电关闭状态……

想想回去后的社畜日常，项志明“唉”地叹口气，整个人肉眼可见地颓丧起来。

都是游戏公司，“青云”还业内龙头呢，怎么就工作氛围这么差。

看看人家“败家子”，虽然公司刚刚起步，同事关系和谐，老板体贴，环境好，工作压力虽然可能有点大但下班就是真下班，绝不私下联系，加班费结算得特别爽快，全都日结……

要是他也可以变成这个公司的人就好了，就算工资稍微降一点也没事，关键是活儿干得舒服……

等等，他为什么不可以变成这个公司的人？