自从刁美美休了长假以后，陈素言是每日无时无刻不黏着陆剑。她一副乖巧无害的样子，贤良温语让男人都不由自主的对她和言悦色。

“那丑……白锦是不是疯了，这种事也瞎参出风头” 陈素言又闪着眼睛对着卫严城，“一点也没有女生该有的温婉与低调”。

她一直很想讨好卫严城，但是几次接触下来发现卫严城外表野蛮帅气，实则却像冰雕，散发的寒气让她莫名的惧怕几分。

卫严城保持着盯着游戏屏幕的姿势，没搭话也没动，陈素言识相地闭嘴，转头和陆剑找话题。

良久，游戏越级完毕，手重重地桌上一按，熄灭烟头。

一物降一物？我倒要看看谁降谁呢？

“你是不是疯了”那边胖墩儿激动地跑来，“好吧，虽然我对你自称从来没学过的专业能力非常欣赏，非常佩服，但这个合伙人可不是随便能玩的。”

见某人无动于衷。

“你有团队吗？”

“没有。”一脸无所谓。还在组建。

“你有一千万流动资金吗？”

“没有。”一脸无所谓。一千万真没有，一亿，可以有……

“这么说吧，最简单的，你有‘神经病’的签字吗？” 给沈京取的外号，白锦都差点拍案叫绝。

“对哦！”一脸认真状。

人事hr厉害之处就在于门槛把关。职场人进岗工作，对的是自己的直属上司负责，平常看起来除了领进门熟悉环境那几天，好像和人事部就再没有什么关系。但其实无论大小的事情，都首先要过了hr这一关门槛。所以很多老员工或者高职者，可能对其它部门会口诛笔伐甚至拳脚相向，但是对于人事部的人员还是会尽量保持良好的人际。很多狂妄的年轻人根本不知道其中的窍窍，平常根本就不把人事部放眼里，直到被穿小鞋被整几次才能明白过来，门槛上就栽跟头。尤其在盐氏这样把人事部作为至尊的企业，千亿财团竞选董事会都要人事部开一份个人资质认证盖章文档，哪怕是形式都必须走一遍。一句话，在盐氏没有拿到hr门槛券一切都白搭。