“嗯，有安排我们的人么？”

“安排了。”

“对了，邱哥哥，听说你把女主人卡给了白锦姐姐？”邱小呆从门缝里探进头来，“呀，原来是真的，邱哥哥，你耳朵都红了！”

邱逸一本书砸过去。

第8章 内招

盐氏集团。

人事总裁办公楼前人来人往。

今天是合伙人内招正式报名第一天。盐氏作为行业领袖本就是精英争相赶汇之地。此次创始人盐老爷子首开合伙人内招，给一线员工创业机会，更是让很多才能员工摩拳擦掌，欲争取机会一试。

电子屏幕上公布了合伙人申请流程：首先要获得人事行政部资质认证，选出种子选手。然后选手拉建团队。集团通过几轮核心技能考核甄选。最终选取一人及其团队。集团给与范围内最大财力和资源支持，亏损责任制，赢利均分。可谓极其吸引人。

此外，还加注了一个合伙人全额通道。所谓全额通道，就是集团提供资源支持，亏损自负，利润对分。全额途径不仅要求合伙人有雄厚的经济基底，而且极可能与现有的部门冲突，导致内外牵制，所以运作风险极大，投入资金极大，正常是没人会择选的。也许也就是秘书长狗尾续貂做的一个“附加”，打造人人有机会的氛围或噱头吧。

合伙人如火如荼拉开序幕，一早，人事部就已经收到了上百份申请。

“还有谁要合伙人申请表，可以到我这里领。”短发小人事拿着表格在临时办公楼门口晃了一下。

也是过来意思一下，这里是新人临时办公室，刚刚到的草根精英没有基底，而富家子弟又不缺钱多没兴趣。

这合伙人看起来简单，但真要做起来又不是那么简单。用营销部助理胖墩儿的话说就是：“想做的没技术没人脉；有技术有人脉的懒得做”。

当然，也有又有技术又有人脉又想做的，这种基本已经直接成为种子选手了，研发部的敬准和吕氏的吕金金就属于此类。小人事内心嘀咕着，人家吕金金人都不知道长什么样，就直接晋级了，这种就是真正有背景级别的存在。

意思一下转身准备走。