吃好饭秦刻难得地没有回书房，等陆心愉收拾好碗筷发现他还在沙发上坐着。他趿拉着拖鞋过去挨着秦刻坐，打开电视；肩膀靠着肩膀，同陆心愉一直以来梦寐以求的夫夫生活场景一模一样。

刚在烦恼看什么电视节目好，陆心愉的手机便提示来自于同事的新消息：陆心愉，快点看五频道！那个烦人精又来了！

五频道现在正在放送一个社论谈话类节目，本期节目的主题是《是否应该强行规定不同行业不同职位中Omega的就业率》。陆心愉的工作是公务员，所隶属的部门是Omega保护协会，本是后台处理归档投诉案件的闲职，然而这两年随着社会上平权运动的普及和扩大化，Omega保护协会所需要承担的职能也越来越多，工作范围也越来越多。

原本保护协会只负责监管一些明显具有侵害Omega的案件，然而现在人们越来越多地要求在工作、生活中达到处处平等，例如要求推出Omega专用车厢，要求加长Omega发情期的休假时间，以及在不同工种不同层级要求符合不同比例的Omega人数等等……

是否该采取这些建议，采取到什么程度，如何推广，如何监管，都是Omega保护协会需要负责的事。

当然，决策方面的问题不是陆心愉这种层级的职员需要担心的，总体而言他和他的同事们的工作还算是一份清闲稳定的工作，只是现在大家对那些时不时提出各种观点的社论家有点抵触，特别是屏幕上的这位侃侃而言的Omega。

“如果强行要求某个公司高管层面必须有百分之多少的Omega，是否又是另外一种层面的性别歧视？换句话说，当企业面临一个Alpha或者Beta以及一个Omega候选人的选择，即使Omega候选人远逊色于另一名候选人，却不得不选择这位Omega候选人上位，这是不是又是另一种性别优待或者性别歧视？”

“我个人认为，真正的平权需要在完全市场的情况下进行监管。无可否认的是，Omega的确在职场中的成本和效益低于Alpha或者Beta。发情假，产假是企业经营者不得不考虑的经营成本之一。”

“我本身是一个Omega，也是一名企业的经营者。我个人作为一个Omega，出于个人利益最大化的角度考虑，当然能理解提出这种提议的初衷；但是落到实践上还需要考虑企业自身成本以及这些措施的后续影响。Omega平权运动不是简单地从各方面提升Omega的待遇，而是要真正从根源做到平等、一视同仁。这是我的观点。”

下面的观众们拼命鼓掌，他的观点的确令人耳目一新。陆心愉皱着眉，未来得及太多思考，随手点开社交APP小群，同事们接连用语音吐槽着屏幕上的Omega刚刚的发言。

——他能那么说是因为他是有钱人好吗？有多少Omega因为找不到工作只能随随便便找个人嫁了生孩子，说什么根源做到平等，怎么可能啊？

——对啊，站着说话不腰疼！

——天天整这整那的，怪不得年龄这么大了还没有嫁出去！

——真的假的啊？不是说他是富二代吗？这种Omega不是应该有很多人追吗？

——谁敢要他啊！有钱长得好看又怎么样，Alpha才不会喜欢这种Omega！

——我要是Alpha才不会喜欢这种Omega，要喜欢肯定是喜欢我们陆心愉这种的。又漂亮脾气又好，甩开那个姓许的几条街。

——@陆心愉