但陆行知依旧认为，这不是他的问题，而是那群员工故意使坏，给他上压力。

“你们不仁，休怪我不义！”

公司内部环境越来越差，更加剧员工辞职，只有极少一部分被家庭压力束缚住的老员工，还在死死坚持。

毕竟这份工作给的薪资还是不错的。

但陆行知发现公司营收下降后，马上就实行一个骚操作，将管理严格化，迟到一分钟扣五百，加班算自愿。

双休改为一单一双，反正这也是合法的。

一周凑够十小时加班，才能申请加班薪资，至于不到半小时那种加班，根本不算，也不记录在加班时间内，而且将加班薪资改为当地最低收入。

员工们的工资架构，直接分成三部分。

第一部分为基础，是当地最低收入。

第二部分是绩效，也压缩到最低。

第三部分是奖金，自己想给多少给多少，不听话的就去吃土！

老老实实当孙子的，就多给一点。

“打工，就要有打工人的样子！”

陆行知看着员工们每天在办公桌前忙忙碌碌，下班后继续加班，只觉得自己这操作简直是天才。

“现在我看谁还能偷懒？谁还敢偷懒！”

“我哥就是太心软，以前那套早就过时了，员工就是牛马，管的越严效益越高啊。”

在短时间内，因为严格管理，项目推进速度是快了那么一点。

但很快，这种严格管理让下属发现，一周加班没到十小时，一毛钱都拿不到。

并且一份新合同摆在他们面前，极不合理的薪资架构，就差当着他们的面说：老子就要剥削你们。

一重重心理压迫下，员工们对陆行知怀恨在心，即将到达爆发边缘。

……

另一边，我在招到足够人手后，对公司架构进行重新整理。

因为有很多熟手，项目开展很快，公司在稳步前进。

因为人少，更适合人情架构，内部也没什么条条框框。

主打的就是个开心，只要能完成工作任务，你想几点来几点走都可以。

我对着下属开会直说。