闻哲淡淡一笑说：

“让大家失望了，风采是没有，一脸的沧桑呵。”

大家的目光，纷纷在闻哲、邱虹之间巡视，回味着曾经在网上看到的、关于他们两人的“绯闻”、轶事。

进入666号大会议室，主席台的上方有会标，“长宁市城市商业银行干部异常行为排查工作动员大会”。

这里已经坐满了五百多人。闻哲也是无语，一个小小的市属商行，竟然有如此多的干部！干部和员工占比应该超过百分之二十五！这是一个头重脚轻的架构。

在会场一片热烈的掌声中，闻哲等三人在朱国忠的陪同下，登上主席台就坐。其他总行领导都在台下一排就座。

按照市委市政府工作方案，会议由朱国忠主持，邱虹宣讲干部异常行为排查工作方案，贺双明主持信贷质量情况问卷调查。最后，由闻哲进行讲话强调。

朱国忠敲了敲话筒：

“大家请安静，我们开会了，首先，让我们以热烈的掌声，欢迎市政府闻哲副市长率领工作小组莅临商行指导工作。”

台下又爆发出热烈的掌声。闻哲起身，躬身致意。

“下面，请市金融办主任邱虹同志，为我们宣讲市委市政府关于开展干部异常行为排查的工作方案。”

掌声中，邱虹拿出文件和统一的宣讲稿，开始讲话。

闻哲坐在主席台上，往下看着，终于在一个后排的角落里，看到了商行信贷部副总经理王念奇。

王念奇似乎知道闻市长在关注自己，忙回应着眼色。

他同邱虹通过几次电话，一是将商行的一些信贷质量情况提供给了邱虹。那已经算是很劲爆了，光是不良贷款的数据，已经让人触目惊心！而另外的一个数据包，就是干部的收入，高的有些离谱了，是普通员工的十几倍甚至几十倍！完全缺乏合理的考核和正常的支付方式。

虽然高薪在银行业是很常见的现象，但对家规模如此之小、经营业绩如此之差、风险问题比比皆是的小银行，就有些离经叛道的出格了！