在赵东旭的设想当中，他本以为，伴随着自己麻辣兔肉店铺一家又一家的开设起来，市里面大大小小的饭店，必然会因此而受到影响，从而减少野兔的进货数量。

然而事实的情况，却和他想象中截然相反。

如今因为赵东旭的麻辣兔肉店开的红火，名声很大，已经在民间掀起了一股吃辣热潮。

现在很多的饭店里，顾客们进门第一句话，问的就是店里的厨子会不会做这道菜。

而这道鲜香麻辣，油水充足的麻辣兔肉，一时之间俨然变成了全白水市的新宠，为他而来的顾客不在少数。

按照赵东旭根据这份表格上数据的预测，现在野兔的产能已经达到了极限，正处于供需关系恰恰相等的情况。

如果自己接下来还打算继续开新店，又或者是向其他地区开设加盟店，那么以如今的野兔产能，是远远跟不上的

不过如今在面对这样的情况，赵东旭他心里却是一点都不慌了。

如果按照先前的收购站模式，赵东旭想要在固定的时间内多收购野兔，那么他能想出的唯一办法，就是提高野兔的收购价格，以此来带动村民们加班加点上山打野兔的热情。

但是现在，赵东旭和村民们之间的关系，已经俨然发生了变化。

如今，整个松江村负责打猎的村民们，都已经成为了公司正式员工的预备役。

在这样一种情况下，赵东旭完全可以一声令下，让村民们轮班倒着上山打野兔，这完全是一种制度上的优越性。

而果不其然，当赵东旭一通电话打到村里面，告诉了村民们，如今需要提高也出产能的消息之后，几乎所有人都自告奋勇的站了出来，自发的安排好了工作。

如今成立了公司之后，员工的工资已经变成了由底薪和提成共同组成。

这些专门负责上山打猎的村民们，也被赵东旭以五人为一小组的规模分散了开来。

每个人的底薪都是一样的，每月200块钱。至于提成，则是要根据小组每月收获的猎物数量，进行分别计算。

而在这样一种制度模式之下，不仅村民们的收入变得稳定，可预测了起来。更重要的是。以小组为单位的狩猎方法，还能够获得更高的效率。

为了能够做到未雨绸缪，所以赵东旭对于增加产能的要求来的十分紧急。

因此，村民们以小组为单位进行了整合分配任务。

比如这一次，村民们就自发的以两个小组整合成为一个大组。

白天的时候，第1组的5个人全部上山，而他们的工作任务也只是负责下猎套，至于收尾的工作，则是由第2组在晚间进行。

关于提成的事情，则是由两个小组的所有组员共同分配。

这样一来，狩猎这件事情就可以变为类似流水线生产的模式进行。

第1小组可以把全部的精力和体力全部放在下列套这件事情上，将原本固定的狩猎面积再次扩张。而第2小组则是在白天进行休整，将所有的体力留在晚上进行收网工作。

于村民们自发进行工作分配这件事情，其实是出乎了赵东旭意料当中的。

在他的固有认知里面，一直认为这个年代的人们思维还是比较老套，比较僵化的。